SACHER
1010 Wien,Innere Stadt - Österreich
Bildungsreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 06.03.2026
Beschreibung
So sieht Ihr Tag aus:
Recruiting
* Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse über Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding
* Aufbau und Pflege des Partner_innen-Netzwerks und Repräsentation auf bei diversen Recruiting-Veranstaltungen
* Zusammenarbeit mit Communications bei Themen rund um Employer Branding und Außenauftritt
Young Talents & Nachwuchsförderung
* Begleitung unserer Young Talents vom ersten Kontakt über den Auswahlprozess bis zur... weiter lesen
Recruiting
* Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse über Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding
* Aufbau und Pflege des Partner_innen-Netzwerks und Repräsentation auf bei diversen Recruiting-Veranstaltungen
* Zusammenarbeit mit Communications bei Themen rund um Employer Branding und Außenauftritt
Young Talents & Nachwuchsförderung
* Begleitung unserer Young Talents vom ersten Kontakt über den Auswahlprozess bis zur... weiter lesen
So sieht Ihr Tag aus:
Recruiting
* Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse über Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding
* Aufbau und Pflege des Partner_innen-Netzwerks und Repräsentation auf bei diversen Recruiting-Veranstaltungen
* Zusammenarbeit mit Communications bei Themen rund um Employer Branding und Außenauftritt
Young Talents & Nachwuchsförderung
* Begleitung unserer Young Talents vom ersten Kontakt über den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Integration ins Team
* Erste Ansprechperson für alle Anliegen unserer Nachwuchstalente
* Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit für die Gestaltung qualitativ hochwertiger Ausbildungsinhalte
Operative & Strategische Mitgestaltung
* Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen sowie weiteren arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten
* Ansprechpartner_in für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
* Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der People Abteilung (SOPs, Prozesse, Tools und Strukturen)
Das bringen Sie mit:
* Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Recruiting oder generalistisch
* Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge in der Hotellerie
* Organisationsstärke, Genauigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
* Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel und Outlook) sowie erste Erfahrungen mit ATS
* Abgeschlossene Ausbildung zum_zur Lehrlingsausbilder_in
* Diskretion, Teamgeist und eine serviceorientierte Einstellung
* Umfassende Deutsch- und Englischkenntnisse
Darf's ein bisschen mehr sein?
* Mitarbeit in einem "The World's 50 Best Hotels" mit allen Vorzügen eines Familienunternehmens
* Weiterbildung während der Arbeitszeit im Rahmen unserer Sacher School of Excellence
* Mitarbeit im Projektmanagement, auch außerhalb des eigenen Fachbereichs
* Mitarbeitende- und Familienvorteile innerhalb der Sacher-Gruppe und darüber hinaus
* Kostenfreie Verpflegung in unserer hauseigenen "Cantinetta"
* Finanzielle Unterstützung bei Öffi-Ticket oder E-Bike-Leasing in Höhe von €365,00
* Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder auch bei Angehörigenpflege
Das kollektivvertragliche monatliche Mindestbruttogehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer_innen im Hotel- und Gastgewerbe, Beschäftigungsgruppe 3. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist für diese Position selbstverständlich gegeben und richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Berufserfahrungen.Bewerbungslink:
https://ams.at/su/V7eDt
***********************************************
!!! WIR WEISEN DARAUF HIN, DASS UNVEREINBARTE
PERSÖNLICHE VORSPRACHEN NICHT MÖGLICH SIND !!!
***********************************************
Recruiting
* Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse über Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding
* Aufbau und Pflege des Partner_innen-Netzwerks und Repräsentation auf bei diversen Recruiting-Veranstaltungen
* Zusammenarbeit mit Communications bei Themen rund um Employer Branding und Außenauftritt
Young Talents & Nachwuchsförderung
* Begleitung unserer Young Talents vom ersten Kontakt über den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Integration ins Team
* Erste Ansprechperson für alle Anliegen unserer Nachwuchstalente
* Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit für die Gestaltung qualitativ hochwertiger Ausbildungsinhalte
Operative & Strategische Mitgestaltung
* Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen sowie weiteren arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten
* Ansprechpartner_in für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
* Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der People Abteilung (SOPs, Prozesse, Tools und Strukturen)
Das bringen Sie mit:
* Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Recruiting oder generalistisch
* Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge in der Hotellerie
* Organisationsstärke, Genauigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
* Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel und Outlook) sowie erste Erfahrungen mit ATS
* Abgeschlossene Ausbildung zum_zur Lehrlingsausbilder_in
* Diskretion, Teamgeist und eine serviceorientierte Einstellung
* Umfassende Deutsch- und Englischkenntnisse
Darf's ein bisschen mehr sein?
* Mitarbeit in einem "The World's 50 Best Hotels" mit allen Vorzügen eines Familienunternehmens
* Weiterbildung während der Arbeitszeit im Rahmen unserer Sacher School of Excellence
* Mitarbeit im Projektmanagement, auch außerhalb des eigenen Fachbereichs
* Mitarbeitende- und Familienvorteile innerhalb der Sacher-Gruppe und darüber hinaus
* Kostenfreie Verpflegung in unserer hauseigenen "Cantinetta"
* Finanzielle Unterstützung bei Öffi-Ticket oder E-Bike-Leasing in Höhe von €365,00
* Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder auch bei Angehörigenpflege
Das kollektivvertragliche monatliche Mindestbruttogehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer_innen im Hotel- und Gastgewerbe, Beschäftigungsgruppe 3. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist für diese Position selbstverständlich gegeben und richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Berufserfahrungen.Bewerbungslink:
https://ams.at/su/V7eDt
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PERSÖNLICHE VORSPRACHEN NICHT MÖGLICH SIND !!!
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Ref-Nr.: 9715215
Aktualisiert:
06.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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