Die JUNGE KIRCHE SPEYER (kurz JUKI) ist Mitglied im BDKJ Diösesanverband Speyer. Mit ihren über 300 Mitgliedern nimmt sie dort eine starke, aktive Rolle ein. In der JUKI sind Ehrenamtliche bis 30 Jahre aktiv. Diese planen über das Jahr verschiedene Aktionen auf Orts- und Diözesanebene. Als Bildungsreferent/in für die JUKI unterstützen und ergänzen Sie diese Ehrenamtlichen bei der Planung und Durchführung dieser Aktionen. Sie werden bei der Weiterentwicklung der JUKI eng mit der Diözesanleitung zusammenarbeiten.

Bildungsreferent/in für die Junge Kirche Speyer (m/w/d)
Bildungsreferent/in für die Junge Kirche Speyer (m/w/d)

Nächstmöglich | Teilzeit (50% - 19,5 Std.) | Zunächst 1 Jahr befristet

Aufgaben:

- Sie begleiten und unterstützen die ehrenamtliche Diözesanleitung und arbeiten eng im Team mit ihr zusammen.
- Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen neue Ideen und entwickeln diese fort.
- Sie begleiten und fördern die Arbeit in Gremien und Projektgruppen.
- Sie unterstützen Maßnahmen, Aktionen und Projekte der JUKI.
- Sie unterstützen die jugendpolitische Interessenvertretung.
- Sie unterstützen die JUKI bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für Ehrenamtliche.
- Sie unterstützen bei der Erarbeitung von Konzepten und Projekten zur Förderung und Vernetzung der Jugendverbandsarbeit und der Entwicklung von Perspektiven.
- Sie pflegen und fördern die Kontakt- und Vernetzungsarbeit in der JUKI, auf Diözesan- und Ortsebene.
- Sie vernetzen sich im Rahmen von Kooperationen mit den Diözesanleitungen und Bildungsreferent/innen anderer Jugendverbände.
- Sie unterstützen bei der Verwaltung sowie der Geschäftsführung der JUKI.

Profil:

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Ein abgeschlossenes sozial- oder religionspädagogisches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation)

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Fähigkeit zur Teamarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie zu eigenständigem Arbeiten

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Erfahrung in der kirchlichen Jugendarbeit sowie Engagement für deren Ziele

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Bereitschaft zu Abend- und Wochenendarbeit

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Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer

Benefits:

- Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
- Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
- Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
- Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA in der gültigen Fassung.

Sie möchten mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite unter [karriere.bistum-speyer.de](https://bistum-speyer.hcm4all.de/list?l=de/) finden Sie weitere Informationen zum Bistum, unseren Berufsfeldern sowie [Argumente für uns als Arbeitgeber](https://bistum-speyer.hcm4all.de/pages/500-argumente-fuer-uns-als-arbeitgeber).

Klingt nach genau dem richtigen Schritt für Sie?

Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe geweckt haben, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (idealerweise Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einem PDF) bis zum 01.03.2026 vorzugsweise über unser [Karriereportal](https://bistum-speyer.hcm4all.de/list/18749) unter oder alternativ an bewerbung@bistum-speyer.de.

Für Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Thomas Held (Tel.: 06232/102-521, Mail: thomas.held@bistum-speyer.de). Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannah Riffel (Tel: 06232 102-154, Mail: hannah.riffel@bistum-speyer.de) gerne zur Verfügung.

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Hinweise zum Bewerbungsverfahren:

Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen. Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber/innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120). Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.