# **Wer wir sind**

GapYear Praxis ist eine innovative Matching-Plattform, die junge Menschen („Young Potentials“) und Unternehmen für qualifizierende Praktika und weiterführende Karrierewege zusammenbringt. Wir ermöglichen gezielte Praxiserfahrung, bevor wichtige Entscheidungen zu Ausbildung oder Studium getroffen werden, und schaffen so Perspektiven für nachhaltige Nachwuchsgewinnung in der Wirtschaft.

Unser Angebot reicht von individuellen Praxisaufenthalten in Unternehmen bis hin zu GapYear Camps, die jungen Menschen einen tiefen Einblick in Branchen und Berufsfelder geben.

Unser Unternehmenssitz ist in Saarbrücken. 

# **Deine Rolle**

Als **Business Development Manager (m/w/d)** trägst du die Verantwortung für die **Entwicklung und Skalierung von GapYear Praxis** – auf der Unternehmensseite (B2B) genauso wie bei Young Potentials (B2C).

Du steuerst **Marketing, Kommunikation und Weiterentwicklung unserer Angebote** und bist damit eine zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Unternehmen, Partnern und Teilnehmern unseres Programms.

**Beschäftigungsumfang:** mind. 30 Std./Woche (Teilzeit+ bis Vollzeit)
**Standort:** Saarbrücken (mit Reisebereitschaft zu Kunden & Partnern)

# **Deine Aufgaben**

**1. Business Development & Partneraufbau (B2B)**

- Gewinnung neuer Partnerunternehmen
- Aufbau und Pflege langfristiger Kooperationen zur Besetzung von Trainee- und GapYear-Plätzen
- Entwicklung von Angebots- und Preismodellen für Unternehmenskunden
- Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen, Pitches & Verhandlungen
- Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung in den Bereichen Ausbildung, Studium, Gap Year, HR & Talent Acquisition

**2. Zielgruppenaufbau & Community (B2C)**

- Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Gewinnung von Young Potentials (Abiturienten, Studienabbrecher, Absolventen)
- Zusammenarbeit mit Schulen, Bildungsträgern, Hochschulen und Beratungsstellen zur Präsentation des Programms
- Aufbau und Pflege einer aktiven Community (Social Media, Newsletter, Events)
- Konzeption von Formaten zur Orientierung (Workshops, Webinare, Info-Sessions)

**3. Marketing & Kommunikation (online & offline)**

- Verantwortung für die Marketingstrategie von GapYear Praxis (Brand, Reichweite, Leads)
- Planung, Steuerung und Analyse von Kampagnen (Performance-Marketing, Social Media, E-Mail, Content-Marketing)
- Weiterentwicklung von Website-Inhalten, Landingpages und Kampagnenseiten in Zusammenarbeit mit internen/externen Dienstleistern
- Erstellung bzw. Steuerung von Kommunikationsmaterialien (Präsentationen, Broschüren, Anzeigen, Case Studies, Success Stories)
- Entwicklung einer kohärenten Kommunikationslinie für B2B- und B2C-Zielgruppen

**4. Produkt- & Angebotsentwicklung / Weiterentwicklung GapYear Praxis**

- Weiterentwicklung des GapYear Praxis Programms, der GapYear Camps und neuer Formate basierend auf Markt- und Kundenfeedback
- Mitarbeit an der Optimierung unserer Matching-Plattform (z. B. User Journey, Prozesse, Services)
- Konzeption neuer Geschäftsmodelle & Produkte (z. B. branchenspezifische Programme, digitale Angebote, Zusatzservices für Unternehmen)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei Strategie, Prioritäten und Roadmap

**5. Steuerung & Reporting**

- Aufbau und Monitoring von KPIs für Akquise, Conversion und Kundenbindung
- Regelmäßige Auswertung von Kampagnen- und Vertriebsaktivitäten
- Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Reichweite, Qualität und Abschlussquoten

# **Dein Profil**

- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Bildungsmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar
- **Erfahrung** in Business Development, Vertrieb, Marketing, Produktmanagement oder Unternehmensentwicklung – idealerweise im HR-, Bildungs-, EdTech- oder Beratungsumfeld
- Sicher in **B2B-Ansprache** (Unternehmen, Verbände, Geschäftsleitungen) und **B2C-Kommunikation** (Young Potentials, Eltern, Schulen)
- Fundierte Kenntnisse im **Online-Marketing** (Social Media, Performance-Kanäle, Funnel-Aufbau, Lead-Generierung)
- Hohe Affinität zu Themen wie **Berufsorientierung, Ausbildung, Studium, Talententwicklung & Nachwuchsförderung**
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Freude daran, Angebote und Prozesse weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstark in Wort und Schrift, sicher in Präsentationen und Verhandlungen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise, gepaart mit Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben

# **Das bieten wir**

- **Sinnvolle Aufgabe mit Impact:** Du unterstützt junge Menschen bei einer der wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens und hilfst Unternehmen bei der Gewinnung ihrer Nachwuchskräfte.
- **Gestaltungsspielraum:** Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege, Möglichkeit, die strategische Ausrichtung mitzuprägen.
- **Flexible Arbeitszeitmodelle:** Mindestens 30 Stunden/Woche, Möglichkeit der individuellen Abstimmung von Arbeitszeiten.
- **Persönliche Weiterentwicklung:** Mitgestaltung eines innovativen Programms an der Schnittstelle von Wirtschaft, Bildung und HR; Raum für Lernen, Ausprobieren und Verantwortung.
- **Wertschätzende Kultur:** Offenheit, Vertrauen und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind.

# **So bewirbst du dich**

Sende bitte deine **aussagekräftigen Unterlagen** (Lebenslauf, kurzes Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse, ggf. Portfolio/Referenzen) – gerne mit Angabe deiner **Gehaltsvorstellung** und deines **frühestmöglichen Eintrittstermins** – per E-Mail an: [kontakt@gapyearpraxis.de](https://mailto:kontakt@gapyearpraxis.de) .