Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt
Top #Skills: #Strategie #Transformation #Organisationsentwicklung

Flex and Connect - Arbeiten, wo es am produktivsten ist.
Unser flexibles Arbeitsmodell bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei spielt die Anwesenheit in unseren deutschlandweiten o2 Telefónica Standorten eine wichtige Rolle: Sie fördert den direkten Austausch, stärkt unsere Unternehmenskultur und trägt zum Aufbau starker Netzwerke bei. So bleibt der Teamgeist auch in einer flexiblen Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Weitere Details zu unserem hybriden Arbeitsmodell besprechen wir im Bewerbungsprozess.

Wer wir sind
Wir sind o2 Telefónica - mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unserer Kundschaft mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere rund 7.850 Mitarbeitenden hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran - auch in unserem eigenen Unternehmen. o2 Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebenden in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit mehr als 104.000 engagierten Mitarbeitenden weltweit.
Werde auch du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen!

Unsere Mission ist es, die Organisation zum echten Game Changer zu machen. Als Business Manager (m/w/d) to the Chief Organizational Development & People Officer (CODPO) arbeitest du dort, wo Innovation, Strategie und Transformation ineinandergreifen und die Zukunft von Telefónica Germany aktiv gestaltet wird. Du analysierst, hinterfragst und designst unsere Strukturen, Governance und Arbeitsweisen neu - immer mit dem Ziel, nachhaltigen Fortschritt und echte Wirkung zu schaffen. Dazu arbeitest du eng mit einem interdisziplinären Team aus den Bereichen Organisation, Data & Digital, Innovation, Start-ups, Psychologie, Statistik und Kommunikation zusammen.

Wenn du Veränderung nicht nur begleiten, sondern selbst gestalten willst - mit Leidenschaft für Menschen, Fortschritt und Entwicklung - dann bist du bei uns genau richtig!

Was dich erwartet
* #Strategie: Erstelle gemeinsam mit dem Vorstand das zukünftige Target Operating Model abgeleitet aus der Unternehmensstrategie
* #Partnering: Arbeite eng mit dem Senior Leadership Team zusammen - insbesondere mit dem OD&P Management Team
* #Transformation: Treibe die Neuausrichtung der Organisationsarchitektur zur Steigerung der Flexibilität, Agilität und Effizienz voran
* #Projektmanagement: Übernehme eigenverantwortliche Steuerung von cross-funktionalen Projekten auch über den OD&P Bereich hinaus
* #Analytisches Denken: Eigenständige Strukturierung komplexer Fragestellungen und Entwicklung strategisch relevanter, umsetzbarer Konzepte
* #Executive Communication: Vor-, Auf- und Nachbereitung von Besprechungen, Präsentationen & Entscheidungsvorlagen für unterschiedliche Zielgruppen (inkl. Aufsichtsrat und Board)


Was du mitbringst
* Mit einem erfolgreich abgeschlossenen #Hochschulstudium und über fünf Jahren Erfahrung - inklusive #Strategieberatung - bist du bestens gerüstet, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten
* Dich zeichnet dein sehr gutes #analytisches und #konzeptionelles Denken aus und du konntest dies schon in zahlreichen Anwendungsbereichen demonstrieren
* Deine Erfahrung im Bereich #Organisationsentwicklung bringt neue Impulse in unser Senior Leadership Team ein - dabei zeichnet dich deine Kreativität, Empathie und „out-of-the-box" Denken aus Top-Management-Gremien
* Mit deinen ausgeprägten #kommunikativen Fähigkeiten - auf Deutsch und Englisch - bist du in der Lage, zielgruppengerecht Sachverhalte zu vermitteln im Bereich #Transformation und #Change