Forward Education GmbH
80636 München - Deutschland
Berufsberater/in
Arbeit
Vollzeit
ab 18.06.2026
Beschreibung
## Über uns
*„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“*
Das Franklin Institute steht für **Disruption** und **Innovation** in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig **neu zu definieren** und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir **Leistung**, **Innovation** und **unternehmerischen Geist**, um der Branche immer einen Schritt voraus z... weiter lesen
*„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“*
Das Franklin Institute steht für **Disruption** und **Innovation** in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig **neu zu definieren** und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir **Leistung**, **Innovation** und **unternehmerischen Geist**, um der Branche immer einen Schritt voraus z... weiter lesen
## Über uns
*„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“*
Das Franklin Institute steht für **Disruption** und **Innovation** in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig **neu zu definieren** und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir **Leistung**, **Innovation** und **unternehmerischen Geist**, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
## Deine Rolle & Aufgaben
Als \*\*Career Coach (Professional)\*\* begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst den Bewerbungsprozess über KPIs und entwickelst den Career-Prozess kontinuierlich weiter.
**Coaching & Arbeitsmarktintegration (\~70%)**
- Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung)
- Aktivierung der Teilnehmenden: Teilnahme an Coachings, Nutzung von Bewerbungstracker/Career Journal
- Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen
- Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline
**Monitoring, Tools & Prozessentwicklung (\~30%)**
- Pflege und Nutzung von HubSpot sowie Bewerbungs-/Integrations-KPIs inkl. jederzeitiger Auskunftsfähigkeit zum Kursstatus
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene
- Proaktive Verbesserung von Curriculum und Career-Prozess (Feedback- & Marktimpulse)
- Fachliche/organisatorische Unterstützung von Junior Coaches
- Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit)
- Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner)
## Dein Profil
- Sicher in **Einzel- und Gruppencoaching** und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen
- Starker **Praxisbezug** im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung
- **Daten- und KPI-orientiert**: &u steuerst Outcomes über klare Signale und Maßnahmen
- Tool-sicher in **HubSpot** (und idealerweise Coda) + hohe **Lernagilität** für neue Tools/Workflows
- Sehr hohe **Selbstorganisation**, **Verbindlichkeit** und sauberes **Erwartungsmanagement**
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
**Wünschenswert**
- Erfahrung in Bildungsprogrammen / Bildungsgutschein-Kontext
- Erfahrung in Remote-/Hybrid-Teams oder in Recruiting/Hiring-nahen Rollen
## Was macht uns aus?
Wir glauben an Lehre, die mehr ist als das Vermitteln von Inhalten. Am Franklin Institute verstehen wir Lernen als **Coaching**, **Empowerment** und **Leadership** im Lernkontext. Unsere Dozierenden und Coaches sind keine Folien-Vortragenden, sondern echte **Lernbegleiter:innen**, die Menschen in ihrer Entwicklung stärken und sie zu **Selbstwirksamkeit**, **kritischem Denken** und **beruflicher Handlungsfähigkeit** befähigen. Dabei arbeiten wir **praxisnah**, **kollaborativ** und **stärkenorientiert**, sehen den Menschen als Ganzes und schaffen ein **modernes Arbeitsumfeld**, das komplett remote möglich ist und auf **Vertrauen**, **Eigenverantwortung** und echte **Zusammenarbeit** setzt.
*„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“*
Das Franklin Institute steht für **Disruption** und **Innovation** in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig **neu zu definieren** und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir **Leistung**, **Innovation** und **unternehmerischen Geist**, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
## Deine Rolle & Aufgaben
Als \*\*Career Coach (Professional)\*\* begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst den Bewerbungsprozess über KPIs und entwickelst den Career-Prozess kontinuierlich weiter.
**Coaching & Arbeitsmarktintegration (\~70%)**
- Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung)
- Aktivierung der Teilnehmenden: Teilnahme an Coachings, Nutzung von Bewerbungstracker/Career Journal
- Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen
- Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline
**Monitoring, Tools & Prozessentwicklung (\~30%)**
- Pflege und Nutzung von HubSpot sowie Bewerbungs-/Integrations-KPIs inkl. jederzeitiger Auskunftsfähigkeit zum Kursstatus
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene
- Proaktive Verbesserung von Curriculum und Career-Prozess (Feedback- & Marktimpulse)
- Fachliche/organisatorische Unterstützung von Junior Coaches
- Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit)
- Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner)
## Dein Profil
- Sicher in **Einzel- und Gruppencoaching** und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen
- Starker **Praxisbezug** im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung
- **Daten- und KPI-orientiert**: &u steuerst Outcomes über klare Signale und Maßnahmen
- Tool-sicher in **HubSpot** (und idealerweise Coda) + hohe **Lernagilität** für neue Tools/Workflows
- Sehr hohe **Selbstorganisation**, **Verbindlichkeit** und sauberes **Erwartungsmanagement**
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
**Wünschenswert**
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- Erfahrung in Remote-/Hybrid-Teams oder in Recruiting/Hiring-nahen Rollen
## Was macht uns aus?
Wir glauben an Lehre, die mehr ist als das Vermitteln von Inhalten. Am Franklin Institute verstehen wir Lernen als **Coaching**, **Empowerment** und **Leadership** im Lernkontext. Unsere Dozierenden und Coaches sind keine Folien-Vortragenden, sondern echte **Lernbegleiter:innen**, die Menschen in ihrer Entwicklung stärken und sie zu **Selbstwirksamkeit**, **kritischem Denken** und **beruflicher Handlungsfähigkeit** befähigen. Dabei arbeiten wir **praxisnah**, **kollaborativ** und **stärkenorientiert**, sehen den Menschen als Ganzes und schaffen ein **modernes Arbeitsumfeld**, das komplett remote möglich ist und auf **Vertrauen**, **Eigenverantwortung** und echte **Zusammenarbeit** setzt.
Ref-Nr.: 11572794
Aktualisiert:
21.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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