Wir sind E WIE EINFACH – Strom- und Gasanbieter mit Sitz in Köln. Unser Unternehmen wurde 2007 als Zweitmarke der E.ON SE gegründet. Wir beliefern Privathaushalte sowie kleine und mittelständische Unternehmen mit Energie aus nachhaltigen Quellen. Wir sind der digitale Challenger am Energiemarkt und machen Energie anders als alle anderen. Für eine junge, urbane und digitale Generation. Unsere Strom- und Gastarife sind individuell auf unsere Kund*Innen zugeschnitten und auf Wunsch in Kombination mit Lifestyle-Produkten erhältlich. Und das vollkommen digital mit der besten App im Energiemarkt.
Zur Verstärkung unseres Teams der E WIE EINFACH GmbH suchen wir am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Change Transformation Manager Culture undamp; People (m/w/d).


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Deine MissionAls Change Transformation Manager:in Culture undamp; People bist du Sparringspartner:in für Führungskräfte, Ansprechperson für Mitarbeitende und Treiber:in unserer Kultur – nah am Team, nah am Business.
Während zentrale HR-Themen konzerngebunden gesteuert werden, suchen wir dich als People undamp; Culture Herz undamp; Kopf unseres Teams vor Ort. Du verbindest das Beste aus zwei Welten: unternehmerische Freiheit vor Ort und stabile HR-Strukturen durch unsere Muttergesellschaft. Mit deiner Arbeit gestaltest Du, wie es sich anfühlt, bei uns zu arbeiten.
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Dein SpielfeldCulture undamp; People Experience
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
- Gestaltung von Initiativen rund um Engagement, Feedback und Zusammenarbeit
- Organisation von Team-Events, Offsites und internen Formaten
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit der zentralen HR Abteilung des Konzerns
Führungskräfte-Sparring
- Beratung von Führungskräften in People-, Team- und Entwicklungsthemen
- Strategische Begleitung von Performance- undamp; Feedbackprozessen
- Begleitung von Veränderungs- und Wachstumssituationen
Schnittstelle zur zentralen HR-Abteilung
- Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team
- Lokale Übersetzung und strategische Umsetzung globaler HR-Richtlinien und Programme
- Strategische Abstimmung zu Recruiting- und Entwicklungsinitiativen
- Sicherstellung, dass Konzernstrukturen zur Start-up-Realität passen
People undamp; Organisationsentwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von People- und Organisationsprozessen
- Strategische Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen aus People- und Organisationsperspektive
Stakeholderkommunikation
- Klare und transparente Kommunikation der Ziele undamp; Fortschritte
- Bereitstellung entscheidungsrelevanter Analysen und Handlungsempfehlungen zu People-Themen für unterschiedliche Stakeholder-Ebenen
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Bist du unser Playmaker?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer People-undamp;-Culture-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Rolle
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit zentralen HR-Strukturen oder Konzernen von Vorteil
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz (Deutsch/Englisch)
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Blick
- Hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Organisationsgeschick
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Unser Energie-Paket für dichWir wurden von Great Place to work als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet und bieten dir ein dynamisches, spannendes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem sich jeden Tag etwas entwickelt. Deine Ideen sind uns wichtig, sie werden gehört und umgesetzt.
Das erwartet dich:
- Ein hochmotiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Ein Arbeitsplatz im Herzen von Köln und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Jede Menge Spaß an der Arbeit und im Team
- Leistungsgerechte Bezahlung und 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bezuschussung des Jobtickets und kostenfreie Parkplätze








Hast Du noch Fragen?
Für weitere Informationen wende Dich bitte an Lukas Johannes Neumaier unter lukas-johannes.neumaier@eon.com. Oder bist Du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in Deiner Karriere sein soll? Dann bewirb Dich gleich mit einem aussagekräftigen Lebenslauf über unser online Bewerbungsportal, gerne ohne Anschreiben, für die Aufgabe als Change Transformation Manager Culture undamp; People (m/w/d) (ID 242681).
Was Du sonst noch wissen solltest:
Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid
Beschäftigungsgrad: Vollzeit; Jobsharing; Teilzeit
Gesellschaft: E WIE EINFACH GmbH
Funktionsbereich: Unternehmensentwicklung/Strategie; Personalwesen
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.

Inklusion
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.