Haus Edelberg Holding GmbH
60549 Frankfurt am Main - Deutschland
Betriebswirt/in (Fachschule) - Management im Gesundheitswesen/Bachelor Professional in Wirtschaft
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 20.02.2026
Beschreibung
**Für unser hochmotiviertes Team suchen wir zum nächstmöglichen Termin:**
**einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d)**
### Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
- Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
- Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Beratung von Führungskr... weiter lesen
**einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d)**
### Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
- Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
- Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Beratung von Führungskr... weiter lesen
**Für unser hochmotiviertes Team suchen wir zum nächstmöglichen Termin:**
**einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d)**
### Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
- Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
- Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG):
- Unterstützung bei der Umsetzung und Dokumentation gesetzlicher Vorgaben
- Sicherstellung von Entgelttransparenz und diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen
- Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG
### Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
- Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
### Wir bieten:
- Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
- Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
- Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und leistungsgerechte Vergütung
### Genau das Richtige für Sie?
Auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung freuen wir uns.
Die börsennotierte französische *emeis* S.A. ist eine der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die* emeis* Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. *emeis *betreibt in Deutschland 191Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €.
**einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d)**
### Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
- Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
- Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG):
- Unterstützung bei der Umsetzung und Dokumentation gesetzlicher Vorgaben
- Sicherstellung von Entgelttransparenz und diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen
- Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG
### Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
- Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
- Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
- Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
### Wir bieten:
- Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
- Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
- Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und leistungsgerechte Vergütung
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Die börsennotierte französische *emeis* S.A. ist eine der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die* emeis* Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. *emeis *betreibt in Deutschland 191Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €.
Ref-Nr.: 9480913
Aktualisiert:
22.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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