Wir sind ein führendes Handelsunternehmen auf dem Weg in die Zukunft: Zwischen operativer Exzellenz im Kerngeschäft und digitaler Transformation bewegen wir uns in einem Spannungsfeld, das nach neuen Antworten verlangt. In dieser Rolle bist du kein Verwalter des Status quo, sondern Architekt für unsere Organisation. Klingt spannend? Dann werde Teil von #teamkaufland!



### Deine Aufgaben

- Diagnostik & Pattern Recognition: Du nutzt fortschrittliche Diagnostik (z. B. UGR-Analysen, Cultural Analytics, Shadowing), um die Differenz zwischen gewünschten Werten und gelebtem Alltag sichtbar zu machen und dysfunktionale Routinen und kulturelle Blockaden zu identifizieren.
- Keystone Habits designen: Basierend auf verhaltenspsychologischen Erkenntnissen entwickelst du Gewohnheiten (z. B. Meeting-Routinen, Fehlerkultur), die als Katalysatoren für weitreichende Veränderungen wirken.
- Interventionen steuern: Du konzipierst und moderierst Formate wie „Culture Hackathons“ oder „Sense-Making Workshops“, um Teams zur Selbsthilfe zu befähigen und die “Organizational Learning Speed” zu erhöhen.
- Verhalten stärken: Durch gezieltes Nudging und Choice Architecture gestaltest du das Entscheidungsumfeld so, dass gewünschtes Verhalten (z. B. Kollaboration, Agilität) intuitiv gefördert wird.
- Erfolg messen: Du etablierst ein „Culture Dashboard“ mit relevanten KPIs (z. B. Psychologische Sicherheit, eNPS), um den Erfolg der Maßnahmen datengestützt nachzuweisen.



### Dein Profil

- Du bringst Expertise aus dem Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Soziologie, BWL) sowie Berufserfahrung in der Begleitung von Transformationen, idealerweise in der Beratung oder im Konzernumfeld, mit.
- “Aber das haben wir schon immer so gemacht!” treibt dich an und macht dich neugierig? Bei uns bleiben “Routine Dynamics”, “Habit Loops” und “Psychologische Sicherheit" nicht nur Theorie, sondern verwandeln sich in dein neues Aufgabenfeld.
- Du lebst vor, was du predigst: Dein persönlicher „Say-Do-Gap“ ist null - und das wollen wir auch. Setze dein tiefes Verständnis für Organisationspsychologie, deine Erfahrung mit Agile und Lean Methoden sowie systemischer Diagnostik (z. B. Spiral Dynamics / 9 Levels of Value Systems) bei uns ein.
- Laterale Führung? Du überzeugst ohne disziplinarische Verantwortung durch Kompetenz und Moderationsgeschick international auf allen Ebenen – vom C-Level bis zu deinen Kollegen in der Filiale, ob auf Deutsch oder Englisch.
- Du agierst als „Organisations-Hacker“ mit analytischer Schärfe, der den Status quo hinterfragt, Widersprüche aushält und den „Elefanten im Raum“ wertschätzend anspricht.

Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, lade deinen Lebenslauf sowie das letzte Zeugnis hoch und los geht’s.



### Deine Vorteile

- Starkes Team mit strategischem Impact: Du bist Teil eines Teams, das Sparringspartner auf Augenhöhe bietet und ein Mandat mit echter Relevanz und Sichtbarkeit im Top-Management erfüllt.
- Dein Job lohnt sich: Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- Heute Büro, morgen remote: In individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft finden wir die idealen Arbeitsbedingungen für dich. So kannst du von den Vorteilen beider Arbeitswelten profitieren.
- Deine Perspektive bei uns: Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot in einem dynamischen Umfeld.
- Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.