Controller *in


Das Aufgabengebiet umfasst

- Aufbau und Implementierung eines Berichtswesens

- Einführung eines Berichtswesens u.a. im Bereich Budgetplanung und Budgetkontrolle
- Festlegung von Inhalten, Häufigkeit und Umfang der Berichte in Absprache mit der Abteilungs- und Stadtbetriebsleitung


- Entwicklung und Implementierung von Controllinginstrumenten

- Implementierung von Controlling-Software und -Tools
- Erstellung und Weiterentwicklung von standardisierten Prozessen, Hinweisen, Standards und Berichtsformaten und -vorlagen


- Abweichungsanalyse und Maßnahmenentwicklung

- Systematische Analyse von Plan-/Ist-Abweichungen
- Erarbeitung von Maßnahmen zur Gegensteuerung


- Prognose und Szenarioplanung / Prozessoptimierung

- Erstellung von Finanzprognosen
- Durchführung von Szenarioanalysen
- Mitwirkung bei der Einführung neuer Prozesse und Systeme






Vorausgesetzt wird und Erwünscht sind
Wenn Sie

- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
- ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:

- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
- Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) sowie



- umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit SAP mitbringen

und

- maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder
- zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs-/Entgeltgruppe liegen,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!


- Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet eingebettet in das Themenfeld Feuerwehr
- Die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen in einem hochmotivierten Team
- Eine fundierte Einarbeitung
- Einen attraktiven Standort in der Hauptfeuer- und Rettungswache mit einem vielseitigen Mittagsangebot in der hausinternen Kantine sowie den Zugang zu kostenfreien Parkmöglichkeiten

Die zu besetzende Stelle ist nach A 11 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt I.3 Nr. 3 TVöD bewertet und in Vollzeit zu besetzen, wobei eine Besetzung in Teilzeit ebenfalls möglich ist, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt werden kann.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, flexibel nach Absprache mit der Abteilungsleitung im Homeoffice tätig zu sein.
Bitte nutzen Sie für detaillierte Nachfragen zur Struktur innerhalb der Feuerwehr Wuppertal und zum Aufgabengebiet vorab den telefonischen Informationsweg. Für einen vertrauensvollen Austausch steht Ihnen als Ansprechpartnerin die Abteilungsleitung Frau Ulrike Rahmel zur Verfügung.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.






Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.

Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Frau Rahmel vom , Telefon 0202 563 1506 oder Frau Baucke vom Haupt- und Personalamt, Telefon 0202 563 4446, E-Mail lena.baucke@wuppertalent.de, gerne zur Verfügung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum .