**Tätigkeitsbereich**

Die "DRV Bund IT" ist der Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT-Systemlandschaft.

Mit unserem Dezernat verantworten wir die Entwicklung und den Betrieb zentraler Anwendungen und setzen technische IT-Strategien und -Planungen um. Im Bereich IT-Servicemanagement werden im Technologiekontext „Intelligente Prozessautomatisierung“ (IPA) neue Verfahren erstellt, welche auf den Technologien Robotic Process Automation (RPA), Regelbasierter Entscheidungsunterstützung (RegEnt) und Künstlicher Intelligenz/ generativer Künstlicher Intelligenz (KI) basieren. In einem stetig wachsenden interdisziplinären Team liefern wir neue Lösungsansätze und leisten so Pionierarbeit für die zahlreichen Herausforderungen einer Bundesbehörde mit mehr als 26.000 Mitarbeitenden.

**Ihr Aufgabenbereich**

•Verantwortliches Konzeptionieren, Entwickeln und Implementieren

anspruchsvoller GenAI-Lösungen auf Basis von Large Language Modes (LLM) in crossfunktionalen Teams

•Technisch Gesamtverantwortlich für die Architektur, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von GenAI-Anwendungsfällen

•Konzeptionieren, Entwickeln und Optimieren von RAG-Modellen (Retrieval-Augmented Generation) sowie Auswählen und Anpassen von LLMs für domänenspezifische Anwendungsfälle

•Planen und Umsetzen von Modellanpassungen (Fine Tuning), Embedding-Strategien sowie Evaluierungs- und Benchmarkverfahren

•Entwickeln robuster KI-Pipelines einschließlich Guardrails, Content-Filtering, Prompt-Schutzmechanismen, Observability und Qualitätssicherung sowie Verfahren zur Bewertung von Antwortqualität, Halluzinationsrate, Retrieval-Qualität und Modellperformance

•Visualisieren und Analysieren großer Datenmengen zur Detektion von Bias oder Daten-Drifts und zur Sicherstellung der Datenqualität

•Strategisches und fachliches Mitgestalten der hausweiten Technologielandschaft zur Weiterentwicklung in eine KI-versierte Organisation

•Mentoring von Junioren und Mid-Level Data Scientists sowie klares Kommunizieren komplexer Ergebnisse an alle Stakeholder

**Ihr Profil**

•Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Universität) im IT-, naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich

•Mehrjährige Berufserfahrung als Data Scientist oder AI Engineer mit Schwerpunkt Generative KI

•Nachweisbare Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung produktiver GenAI- oder RAG Lösungen

•Nachweisbare Projekterfahrungen mit agilen Vorgehensmodellen (z. B. Scrum)

•Mehrjährige praktische Erfahrung in Python sowie moderner KI Frameworks (zum Beispiel PyTorch, LangChain)

•Fundierte Kenntnisse aktueller Large Language Models, Embedding-Verfahren, Vector-Datenbanken und Retrieval-Verfahren

•Erfahrung mit Prompt Engineering, Agentic AI, Tool Calling, MCP (Model Context Protocol) sowie strukturierten Evaluierungsverfahren

•Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

•Wünschenswert sind Erfahrungen im Einsatz von Cloud-Plattformen (zum Beispiel AWS, Azure) sowie hybriden und On-Premise-KI-Plattformen

•Eine analytische und selbstständige Arbeitsweise sowie ein proaktives Kommunikationsverhalten mit einer ausgeprägten Kooperationsbereitschaft und vernetztes Denken in der agilen Zusammenarbeit runden Ihr Profil ab

**Wir bieten Ihnen**

•Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin

•Eine strukturierte Einarbeitung und sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

•Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle

•Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

**Weitere Informationen**

• Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Bestandteil des Auswahlverfahrens wird eine Arbeitsprobe sein.

• In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

•Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

•Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

•Mitarbeiter\*innen, die über eine vergleichbare Befähigung für den höheren Dienst nach der Bundeslaufbahnverordnung (BLV) bzw. dem Fortbildungstarifvertrag verfügen, sind ebenfalls bewerbungsberechtigt. Für Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes ist die Wahrnehmung von Dezernent\*innen-Tätigkeiten im höheren Dienst (ohne Einführung in die Aufgaben des höheren nichttechnischen Dienstes des Bundes nach § 35 BLV) nur in Verbindung mit der Entlassung aus dem Beamtenverhältnis möglich.