Im Herzen Sachsens mittendrin: Die Große Kreisstadt Döbeln liegt im idyllischen Muldental und dennoch zentral zwischen den sächsischen Metropolen Leipzig, Dresden und Chemnitz. Die günstige Lage an der Autobahn 14 Leipzig-Nossen, die direkte Anbindung an die Bundesstraße 169 nach Riesa und Chemnitz und die Bahnlinien nach Leipzig sowie Chemnitz-Riesa machen die Region attraktiv. Zum Leben und Wohnen, aber auch zum Arbeiten.

Als Arbeitgeber bietet die Große Kreisstadt Döbeln ein breites Spektrum unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten und persönlicher Entfaltung. Die Mitarbeiter der Stadtverwaltung stehen im Dienst der Bürger und gestalten so die Region mit.

Die Große Kreisstadt Döbeln sucht zum **nächstmöglichen Zeitpunkt **einen

**Elektriker / Hausmeister (w/m/d)**

mit einer Arbeitszeit ab **30 Wochenstunden (77%)**.

**Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen: **

- Wartung, Reparatur und Instandsetzung/-haltung elektrischer Anlagen in städtischen Objekten (z. B. Rathaus, Kitas, Schulen, Volkshaus etc.),
- Durchführung sicherheitstechnischer Geräteprüfungen sowie Protokollierung und Überwachung dieser,
- selbständige Abwicklung von Reparaturen und Installationen,
- Tontechnik sowie Elektroverteilung/Verkabelung bei städtischen Veranstaltungen,
- allgemeine Verwaltungstätigkeiten (z. B. Rechnungsbearbeitung)

**Wir erwarten:**

- eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (z. B. Elektrotechniker, Elektrofachkraft etc.) sowie eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung,
- eine Zusatzqualifikation zur Prüfung elektrischer und ortsfester Anlagen sowie ortsveränderlicher elektrischer Betriebsmittel gem. gem. DGUV V 3 sowie aktuelle praktische Erfahrungen,
- technisches Verständnis und handwerkliches Geschick,
- sicherer Umgang mit gängigen Anwenderprogrammen wie MS-Office,
- Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges,
- ein verantwortungsbewusstes und zielstrebiges Handeln, Belastbarkeit, kooperativer und selbstständiger Arbeitsstil,
- sicheres Auftreten sowie gute Umgangsformen,
-  die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Früh- und Nachmittagsdienst) und Wochenendarbeit,
- gute Ausdrucksformen in Wort und Schrift

**Wir bieten Ihnen:**

- eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team
- die Vergütung nach TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in der Entgeltgruppe 5 mit einem **Stundenlohn zwischen 18,42 und 22,31 Euro** (zzgl. Jahressonderzahlung) je nach persönlichen Voraussetzungen, zunächst befristet auf zwei Jahre,
- 13 Gehälter,
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarung sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen etc.),
- 30 Tage Urlaub im Jahr,
- die Option zum Fahrradleasing über unseren Kooperationspartner,
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung,
- einen sicheren Arbeitsplatz.

Bei gleicher Eignung und Befähigung werden schwerbehinderte Bewerber bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Scharf unter 03431 579 115 gerne zur Verfügung.

Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis **15.02.2026** möglichst in einer zusammengefassten Datei (pdf oder docx) an **personalamt@doebeln.de**.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.

**Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:**

Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).