TechMinds GmbH
20354 Hamburg - Deutschland
Leiter/in - IT
Arbeit
Vollzeit
ab 06.03.2026
Beschreibung
Über uns Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie
Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT-Strategie
inklusive Zielbild, Roadmap und Architektur Disziplinarische und
fachliche Verantwortung für rund 25 IT-Mitarbeitende zur Betreuung
von verteilten Standorten deutschlandweit Führung, Entwicklung und
Neuausrichtung der IT-Abteilung mit klaren Rollen,
Verantwortlichkeiten und Leistungsstandards Etablierung ... weiter lesen
Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT-Strategie
inklusive Zielbild, Roadmap und Architektur Disziplinarische und
fachliche Verantwortung für rund 25 IT-Mitarbeitende zur Betreuung
von verteilten Standorten deutschlandweit Führung, Entwicklung und
Neuausrichtung der IT-Abteilung mit klaren Rollen,
Verantwortlichkeiten und Leistungsstandards Etablierung ... weiter lesen
Über uns Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie
Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT-Strategie
inklusive Zielbild, Roadmap und Architektur Disziplinarische und
fachliche Verantwortung für rund 25 IT-Mitarbeitende zur Betreuung
von verteilten Standorten deutschlandweit Führung, Entwicklung und
Neuausrichtung der IT-Abteilung mit klaren Rollen,
Verantwortlichkeiten und Leistungsstandards Etablierung eines modernen
Dienstleisterverständnisses der IT gegenüber dem Geschäft Enge
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den
operativen Betrieben als strategischer Impulsgeber und
Sparringspartner Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten
IT-Portfolios (ERP, Applikationen, Infrastruktur, Cloud, M365,
Security) Verantwortung für die ERP-Strategie inklusive möglicher
Systemerneuerung oder umfassender Modernisierung Vorantreiben der
Digitalisierung von Geschäftsprozessen, z. B. durch digitale
Signaturen, mobile Lösungen und moderne Kollaborationsansätze
Weiterentwicklung der hybriden IT-Landschaft in Richtung Cloud- und
SaaS-Modelle Integration innovativer Technologien, insbesondere KI-
und Automatisierungslösungen mit messbarem Business-Nutzen
Sicherstellung eines stabilen, sicheren und skalierbaren IT-Betriebs
über alle Standorte hinweg Steuerung und Weiterentwicklung externer
Dienstleister und Technologiepartner Profil Mehrjährige
Führungserfahrung in einer vergleichbaren IT-Leitungsfunktion
Nachweisliche Erfahrung in IT-Transformations- und
Modernisierungsprojekten Führungserfahrung größerer IT-Teams,
idealerweise im Umfang von 20 bis 50 Mitarbeitenden Fundierte
Kenntnisse im ERP-Umfeld inklusive Auswahl, Einführung oder
Reorganisation von Systemen Erfahrung mit hybriden IT-Landschaften
(On-Prem, Cloud, SaaS) sowie modernen Workplace-Konzepten Sehr gutes
Verständnis für Geschäftsprozesse sowie die ausgeprägte
Bereitschaft, sich intensiv mit bau- und unternehmensspezifischen
Prozessen auseinanderzusetzen und deren Digitalisierung aktiv
voranzutreiben Unternehmerische Denkweise sowie hohe Entscheidungs-
und Umsetzungskraft Ausgeprägte Kommunikationsstärke,
Durchsetzungsfähigkeit und Klarheit in der Führung Erfahrung in
Unternehmen mit vielen Standorten von Vorteil Wir bieten
Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss
auf die Unternehmensentwicklung Kurze Entscheidungswege und direkter
Zugang zur Geschäftsführung Klare Rückendeckung für Veränderung,
Modernisierung und Kulturwandel Langfristige Perspektive in einer
strategisch wichtigen Führungsposition Attraktives
Gesamtvergütungspaket mit fixer und variabler Komponente Dienstwagen
auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub
Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT-Strategie
inklusive Zielbild, Roadmap und Architektur Disziplinarische und
fachliche Verantwortung für rund 25 IT-Mitarbeitende zur Betreuung
von verteilten Standorten deutschlandweit Führung, Entwicklung und
Neuausrichtung der IT-Abteilung mit klaren Rollen,
Verantwortlichkeiten und Leistungsstandards Etablierung eines modernen
Dienstleisterverständnisses der IT gegenüber dem Geschäft Enge
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den
operativen Betrieben als strategischer Impulsgeber und
Sparringspartner Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten
IT-Portfolios (ERP, Applikationen, Infrastruktur, Cloud, M365,
Security) Verantwortung für die ERP-Strategie inklusive möglicher
Systemerneuerung oder umfassender Modernisierung Vorantreiben der
Digitalisierung von Geschäftsprozessen, z. B. durch digitale
Signaturen, mobile Lösungen und moderne Kollaborationsansätze
Weiterentwicklung der hybriden IT-Landschaft in Richtung Cloud- und
SaaS-Modelle Integration innovativer Technologien, insbesondere KI-
und Automatisierungslösungen mit messbarem Business-Nutzen
Sicherstellung eines stabilen, sicheren und skalierbaren IT-Betriebs
über alle Standorte hinweg Steuerung und Weiterentwicklung externer
Dienstleister und Technologiepartner Profil Mehrjährige
Führungserfahrung in einer vergleichbaren IT-Leitungsfunktion
Nachweisliche Erfahrung in IT-Transformations- und
Modernisierungsprojekten Führungserfahrung größerer IT-Teams,
idealerweise im Umfang von 20 bis 50 Mitarbeitenden Fundierte
Kenntnisse im ERP-Umfeld inklusive Auswahl, Einführung oder
Reorganisation von Systemen Erfahrung mit hybriden IT-Landschaften
(On-Prem, Cloud, SaaS) sowie modernen Workplace-Konzepten Sehr gutes
Verständnis für Geschäftsprozesse sowie die ausgeprägte
Bereitschaft, sich intensiv mit bau- und unternehmensspezifischen
Prozessen auseinanderzusetzen und deren Digitalisierung aktiv
voranzutreiben Unternehmerische Denkweise sowie hohe Entscheidungs-
und Umsetzungskraft Ausgeprägte Kommunikationsstärke,
Durchsetzungsfähigkeit und Klarheit in der Führung Erfahrung in
Unternehmen mit vielen Standorten von Vorteil Wir bieten
Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss
auf die Unternehmensentwicklung Kurze Entscheidungswege und direkter
Zugang zur Geschäftsführung Klare Rückendeckung für Veränderung,
Modernisierung und Kulturwandel Langfristige Perspektive in einer
strategisch wichtigen Führungsposition Attraktives
Gesamtvergütungspaket mit fixer und variabler Komponente Dienstwagen
auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub
Ref-Nr.: 9401828
Aktualisiert:
10.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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