Die Diakonie gGmbH steht seit Jahrzehnten für eine professionelle, wertorientierte und zugleich menschliche Pflege und Betreuung von Senior:innen. Mit einem klaren diakonischen Auftrag verbinden wir Professionalität, Innovation, soziale Verantwortung und Empathie. Unser Ziel ist es, Menschen ein selbstbestimmtes, erfülltes und würdevolles Leben im Alter zu ermöglichen und ihre individuellen Bedürfnisse, Wünsche sowie Lebensgeschichten zu respektieren. Jeder Mensch ist für uns einzigartig, und wir legen großen Wert darauf, Lebensqualität, Würde und gesellschaftliche Teilhabe nachhaltig zu sichern.

Als Arbeitgeber sehen wir unsere Mitarbeitenden als zentrale Säule unseres Erfolges. Eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur ist für uns gelebte Realität. Wir fördern Kreativität, Engagement und Eigenverantwortung, bieten Gestaltungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Karrierechancen innerhalb eines wachsenden, zukunftsorientierten diakonischen Gesundheitskonzerns. Dabei stehen fachliche Qualifikation und persönliche Weiterentwicklung gleichermaßen im Fokus, damit Mitarbeitende sich kontinuierlich entwickeln können und gleichzeitig das Wohl der Senior:innen im Mittelpunkt bleibt.

Unser Seniorenzentrum in Lohne (Oldenburg) betreut aktuell 111 Senior:innen in einer modernen, wohnlichen Umgebung. Hier verbinden wir professionelle Pflege, innovative Konzepte, psychobiographische Betreuung sowie eine lebendige, wertschätzende Lebenskultur. Die Bewohner:innen profitieren von einem Umfeld, das Sicherheit, Fürsorge und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in motivierten Teams, die gegenseitige Unterstützung und kollegiale Zusammenarbeit leben und fördern.

Direktor/Hausleitung – Schlüsselrolle in der Einrichtung

Als Direktor bzw. Hausleitung übernehmen Sie strategische und operative Verantwortung: Sie gestalten die Weiterentwicklung der Einrichtung, fördern Mitarbeitende, sichern wirtschaftliche Stabilität und repräsentieren die Diakonie GgmbH in der Region. Ihr Handeln beeinflusst direkt das Wohlbefinden der Senior:innen, die Motivation der Mitarbeitenden sowie die Reputation des Hauses.

Stelleninformationen:

Position: Direktor/in /Hausleitung Seniorenzentrum
Standort: Umgebung von Lohne (Oldenburg)
Anstellungsart: Vollzeit
Arbeitszeit: 35–40 Stunden/Woche
Beschäftigungsbeginn: 02.02.2026

Entwicklungsperspektiven

Die Position bietet vielfältige Karriere- und Entwicklungschancen:

Führungskompetenz ausbauen: Verantwortung für 111 Senior:innen, Steuerung eines engagierten Teams und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Führungsqualitäten.

Strategische Gestaltung: Entwicklung innovativer Pflege- und Betreuungskonzepte, Aufbau effizienter Organisationsstrukturen und Umsetzung eigener Projekte.

Netzwerkerweiterung: Kooperation mit Geschäftsführung, Fachbereichen, Aufsichtsbehörden, Einrichtungsbeirat sowie regionalen Institutionen.

Fachliche Weiterbildung: Onboarding, Coaching sowie Fort- und Weiterbildungsangebote zur kontinuierlichen Kompetenzsteigerung.

Karrierechancen im Konzern: Langfristige Perspektiven im wachsenden, zukunftsorientierten diakonischen Netzwerk, inklusive erweiterter Leitungsverantwortung.

Gestaltungsfreiraum & Innovation: Umsetzung eigener Ideen und aktive Mitgestaltung der Einrichtung.

Work-Life-Balance & Wertschätzung: Flexible Arbeitszeiten, familienfördernde Maßnahmen und eine unterstützende Unternehmenskultur.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

- Strategische und operative Leitung: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung moderner Pflegekonzepte.
- Organisation & Management: Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation, effiziente Prozesssteuerung.
- Führung & Personalentwicklung: Motivation, Förderung und Gewinnung von Mitarbeitenden.
- Qualität & Lebensfreude: Sicherstellung psychobiographischer Betreuung und Lebensqualität der Senior:innen.
- Gesundheitsmanagement: Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie ausgewogene Dienstpläne.
- Kooperation & Repräsentation: Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachbereichen, Einrichtungsbeirat sowie Aufsichtsbehörden.
- Wirtschaftliche Verantwortung: Budgetverwaltung, Ressourcenplanung und nachhaltige Steuerung der Abläufe.

Fachliche Anforderungen

- Akademische Qualifikation: Studium im Gesundheits-, Sozialwesen, Verwaltungswesen oder Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Leitungserfahrung: Mindestens zwei Jahre in der Altenhilfe, Pflege oder vergleichbaren Bereichen.
- Fachwissen Pflege & Betreuung: Kenntnisse moderner Pflegekonzepte, psychobiographische Betreuung, Qualitätsmanagement.
- Betriebswirtschaftliches Know-how: Budgetverwaltung, Ressourcenplanung und wirtschaftliche Steuerung.
- Organisation & Prozessmanagement: Optimierung von Aufbau- und Abläufen.
- Personalführung: Motivation, Förderung und Gesundheitsmanagement.
- Kommunikation & Kooperation: Hohe Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen.
- Diakonische Wertekultur: Vermittlung der Werte der Diakonie an Mitarbeitende und Bewohner:innen.
- Persönliche Anforderungen & Sozialkompetenzen
- Führungsstärke & Motivation
- Empathie & Einfühlungsvermögen
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamorientierung & Kooperationsfähigkeit
- Entscheidungs- & Durchsetzungsvermögen
- Organisationsgeschick & Belastbarkeit
- Integrität & Wertebewusstsein
- Innovations- & Gestaltungskompetenz

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

- Intensives Onboarding & Coaching
- Wertschätzende Zusammenarbeit
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR.HN
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Fort- und Weiterbildung
- Karrierechancen innerhalb des Konzerns
- Gesundheitsfördernde Arbeitskultur