Wir sind rund 1.400 Beschäftigte aus mehr als 50 Nationen und mit den Sparten Oper, Ballett und Schauspiel das größte Drei-Sparten-Theater Europas. Mit etwa 1.000 Vorstellungen pro Jahr erreichen wir rund 500.000 Zuschauer. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam mit uns großartige Bühnenproduktionen in unserem Opernhaus, Schauspielhaus und in weiteren Spielstätten.

## Ihre Vorteile

- Ein sympathisches und herzliches Team
- Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten in einem künstlerischen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaubsanspruch
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Proben- und Vorstellungsbesuche zu Mitarbeitendenkonditionen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
- Zentrale Lage im Schlossgarten (5 Gehminuten zum Hauptbahnhof)

## Ihre Aufgaben

- Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende)
- Strategische und kulturelle Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und der HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Impulssetzungen und konsequente Realisierung von strategischen Digitalisierungs-Projekten im Bereich des Personalmanagements, die den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellen
- Unterstützung der Weiterentwicklung einer inklusiven sowie Resilienz fordernden Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachbereichen, Personalrat in personalpolitischen und-strategischen Themen
- HR Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement
- Mitwirkung an wiederkehrenden Themen wie Geschäftsberichte, Auf-/Vorbereitung für Entscheidungen der Geschäftsführung, Dienstvereinbarungen, etc.

## Ihre Qualifikationen

- Abgeschlossenes Masterstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 5 Jahre, davon 3 Jahre Führungsverantwortung)
- Kenntnis und Entscheidungskompetenz in allen modernen sowie digitalisierten HR Prozessen

Persönliche Stärken:

- Gestaltungswille & Mut zur Verantwortungsübernahme
- Innovationsfreude & Umsetzungssensibilität
- Begeisterung für involvierende HR Arbeit
- Verlässlichkeit & Integrität
- Entscheidungsstärke & Durchsetzungsvermögen mit diplomatischem Gespür
- Systemisches Denken mit Pragmatismus
- Hohe Selbstorganisation und Belastbarkeit

## Bewerbung

Wir schaffen gemeinsam Raum für Kunst - Werden Sie ein Teil unseres facettenreichen Theaters!

Für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen **bis zum 31.03.2026** über den Button **Jetzt bewerben** zu.

[Jetzt bewerben](https://bewerben.staatstheater-stuttgart.de/Bewerben/1001X1526a893-aa14-4ea8-9fa5-d5d02af28453)

## Stellendetails

**Arbeitsbeginn:** ab sofort

**Arbeitsort:** Stuttgart

**Beruf:** Direktor\*in Human Resources (m/w/d)

**Branche:** Kunst und Theater

**Entgeltgruppe:** bis nach EG 15 TV-L möglich

Das Vertragsverhältnis richtet sich bei einer Arbeitszeit von **38,5 Stunden pro Woche** (Vollzeit) nach dem TV-L. Die Eingruppierung ist bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen bis nach Entgeltgruppe 15 TV-L möglich. Es wird eine monatliche Theaterbetriebszulage gemäß § 2 Abs. 1 TV-Staatstheater-Baden-Württemberg gewährt. Alle Personen (m/w/d) haben bei uns die gleichen Chancen. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

## BENEFITS

- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Vergünstigte Karten für Vorstellungen
- Weiterbildung
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket