**Unternehmensbeschreibung**

Du hast bereits einige Zeit im HR-Bereich gearbeitet, suchst eine neue Herausforderung und willst mit deiner Praxiserfahrung jetzt andere Personalverantwortliche unterstützen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Zur Verstärkung unseres Redaktionsteams im Bereich „**Content & Product Creation**“ suchen wir ab sofort eine:n Expert:in für das **Personalmanagement** (d/m/w) am Standort Freiburg im Breisgau in Voll- oder Teilzeit.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die praxisorientierte Weiterentwicklung nicht-rechtlicher HR-Fachinhalte und deren optimale Integration in unsere digitalen Content- und Wissenssysteme. Du arbeitest dabei eng mit unseren Personalmanagement- und Rechts-Expert:innen zusammen.

**Stellenbeschreibung**

- Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines wesentlichen Teils der nicht-juristischen Fachinhalte für unsere HR-Zielgruppe und sorgst für deren praxisorientierte Aufbereitung
- Du orchestrierst und erweiterst kontinuierlich ein externes Expert:innen-Netzwerk und stellst gemeinsam mit diesem die inhaltliche Qualität, Aktualität und praxisorientierte Aufbereitung der Inhalte sicher
- Du konzipierst und koordinierst Fachinhalte und Online-Seminare und entwickelst eigenständig digitale Formate wie z.B. Videos und Tools zum Personalmanagement
- Du kennst die Bedürfnisse unserer Kund:innen und lässt deine professionelle Einschätzung über aktuelle Entwicklungen und neue Trends in unsere Formate einfließen
- Du arbeitest eng mit unseren Rechts-Expert:innen für Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer zusammen und stellst mit diesen gemeinsam sicher, dass die unterschiedlichen Perspektiven nahtlos ineinandergreifen
- Du bist Teil eines Teams von 17 Kolleg:innen, das dich bei deinen Aufgaben unterstützt. Gemeinsam mit zwei weiteren Kolleginnen verantwortest du die nicht-rechtlichen Inhalte des Personalmanagements und arbeitest bereichsübergreifend sowie interdisziplinär zusammen

**Qualifikationen**

- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich „Personal und Organisation“ oder eine vergleichbares BWL-Studium mit Fokus auf Personalmanagement
- Du bringst Berufserfahrung in der Personalarbeit mit und hast einen vielseitigen Erfahrungsschatz in Themenbereichen wie z.B. Recruiting, Personal- oder Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Führung oder Change-Management etc.
- Du verstehst es, komplexe Inhalte und Daten verständlich und kundenfreundlich aufzubereiten
- Du bist digital affin, selbstorganisiert und strukturiert und ermöglichst damit eine optimale Integration deiner Fachinhalte in unsere Wissensdatenbanken und KI-Systeme
- Du bist kreativ und orientierst dich an den Bedürfnissen unserer Kund:innen
- Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit aus und bringst exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit (Niveau C2)

\#haufegroup

\#jobs

**Zusätzliche Informationen**

In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®.

JobID: REF72L

**Haufe: Intelligente Lösungen, die Maßstäbe setzen.
Haufe verbindet smarte und einzigartige Lösungsangebote mit rechtssicherem Fachwissen. Wir entwickeln innovative Produkte und setzen modernste KI-Technologien ein, um Wissen intuitiv anwendbar zu machen. So unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, ihre konkreten Fragestellungen schneller und einfacher zu lösen.

Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.