Über unseren Mandanten Fokus: Strategie umsetzen, Wachstum gestalten,
Teamleitung erarbeiten Wir suchen für einen langjährigen Kunden im
Kreis Minden-Lübbecke, einen etablierten Technologieführer im
Sondermaschinenbau. Das Unternehmen befindet sich auf einem klaren
Wachstumskurs. Für diese Entwicklung suchen wir einen Einkäufer
(m/w/d), der nicht nur das Lieferantenportfolio auf die Zukunft
ausrichtet, sondern die Fähigkeit und das Ziel hat, sich innerhalb
der nächsten 1-1,5 Jahre in die Leitung des Einkaufsteams zu
entwickeln. Ihre Aufgaben und Verantwortungen Strategie &
Professionalisierung: Sie gestalten die Einkaufsstrategie aktiv mit,
um das Unternehmenswachstum abzusichern. Dazu gehört die
Weiterentwicklung der Lieferantenbasis durch Diversifizierung, der
Aufbau von Dual-Sourcing-Strukturen und perspektivisch die Bewertung
von Best-Country-Sourcing-Optionen. Verhandlung & Vertragsmanagement :
Sie wirken an Preis- und Vertragsverhandlungen mit nationalen und
europäischen Lieferanten mit und bauen das Management von
Rahmenverträgen weiter aus. Schnittstelle zu Technik & Produktion:
Als zentraler Ansprechpartner für den Einkauf sind Sie intern in
engem Austausch mit der Entwicklung, der Konstruktion und der
Fertigung. Sie verstehen Bedarfe auf Basis von Zeichnungen und
Stücklisten und sichern die Versorgung. Projekte & Digitalisierung:
Sie wirken maßgeblich an der Professionalisierung des Einkaufs mit,
begleiten den ERP-Roll-Out (APplus) und bringen Ihre Ideen zur Nutzung
von Digitalisierungs- und KI-Tools im Einkauf ein. Perspektive
Teamleitung : Sie erarbeiten sich schrittweise die fachliche und
organisatorische Verantwortung und übernehmen in 12-18 Monaten die
Führung des Teams Einkauf. Ihr Profil - Das bringen Sie mit
Einkaufserfahrung: Sie beherrschen das Tagesgeschäft, verfügen über
mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf und haben bereits nachweislich
strategische Projekte (z. B. Warengruppenmanagement,
Make-or-Buy-Analysen, Sourcing-Projekte, Lieferantenentwicklung)
verantwortet. Führungspotenzial: Sie suchen eine Aufgabe mit
Entwicklungsperspektive und bringen die Haltung und das Potential mit,
ein kleines Team in einem Unternehmen mit direkten und kurzen Wegen zu
führen. Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber nicht
entscheidend. Technik-Affinität: Ein technischer Background ist von
Vorteil, aber kein Muss. Wichtig ist Ihre Begeisterung für ein
technisch geprägtes Umfeld im Maschinenbau. Persönlichkeit: Sie sind
analytisch, strukturiert, verhandlungsstark und kommunikativ. Sie
verbinden strategischen Weitblick mit einer pragmatischen,
umsetzungsorientierten Arbeitsweise. Sprachen & IT: Sie sprechen
fließend Deutsch und Ihr Englisch ist mindestens kommunikationssicher
in Wort und Schrift. Der versierte Umgang mit gängigen ERP-Systemen
rundet Ihre Erfahrungen ab. Warum dieser Job zu Ihnen passt Klare
Perspektive: Sie suchen einen definierten Entwicklungspfad zur
Teamleitung Einkauf innerhalb von 12-18 Monaten. Sicherheit &
Wachstum: Sie suchen eine unbefristete Anstellung in einem
wirtschaftlich gesunden Unternehmen auf Wachstumskurs und eine sichere
Perspektive für die nächsten Jahre Kurze Wege vor Ort:
Entscheidungen werden pragmatisch getroffen. Die enge Zusammenarbeit
im Team und mit den Schnittstellen wird durch eine Präsenzkultur an 5
Tagen pro Woche ermöglicht. Kontakt und Info Haben Sie Fragen zu
dieser Position? Kontaktieren Sie mich direkt telefonisch oder per
E-Mail. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre
Fragen. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf, Ihren
Gehaltsvorstellungen sowie Angaben zu einem möglichen Startdatum.
Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt
unser Online-Portal. Auf capera.de finden Sie in der Stellenbörse
diese und weitere interessante Vakanzen. Kennziffer: AF167 CAPERA
Gruppe: Standort Bielefeld – Personalberatung, Andrea Förster Tel.:
0521 430 601 91 oder 0151 46448384, auch abends oder am Wochenende
Mail: cv@capera.de