Einrichtungsleitung, Einrichtungsleiter_in (m/w/d)
Seniorenzentrum Wilhelm Löhe (Bamberg | stationär), 40 Stunden/Woche | Vollzeit

Unser Seniorenzentrum Wilhelm Löhe befindet sich direkt neben dem Bamberger Hainpark. Zwischen der Regnitz und dem Main-Donau-Kanal gelegen, bietet sich der großzügig angelegte Park für Spaziergänge in den Pausen an. Wir sind nah an der Natur und der Stadt: Das Stadtzentrum ist mit Rad oder Bus schnell zu erreichen.

Ihre Aufgaben

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Seniorenzentrum eine_n Einrichtungsleiter_in (d/m/w). Die Stelle vergeben wir unbefristet in Vollzeit mit 40 Stunden/Woche.

Als Leitung des Seniorenzentrums sind Sie für die Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie die wirtschaftliche Betriebsführung zuständig. Sie bewirtschaften den Stellenbesetzungsplan und wirken bei der Personalsuche mit. Ebenso gehört die wirtschaftliche Steuerung der Einrichtung zu Ihren Aufgaben, darunter z.B. die Sicherung der Belegung und Auslastung sowie die Mitwirkung bei der Budgetplanung. Auch das Qualitätsmanagement fällt in Ihr Aufgabengebiet.

Daneben sind Sie erste_r Ansprechpartner_in für unsere Bewohner_innen, deren Angehörige sowie Interessierte. Als Leitung vertreten Sie die Einrichtung in der Öffentlichkeit, kooperieren mit externen Partner_innen und pflegen Kontakte zur Geschäftsstelle. Auf Trägerebene sind Sie in die Leitungsstruktur eingebunden und gestalten die zukünftige Entwicklung aktiv mit.

Ihre Arbeitszeit können Sie als Leitungskraft eigenverantwortlich gestalten.

Voraussetzung für die Position ist eine Qualifikation als Leitung einer stationären Pflegeeinrichtung, z.B. durch ein Studium Pflegemanagement oder entsprechende Aufbauweiterbildungen. Schön wäre es, wenn Sie bereits Leitungserfahrung mitbringen – wir geben aber auch motivierten Nachwuchskräften gerne eine Chance.

Das bieten wir

Tarifliche Vergütung

* tarifliche Vergütung (AVR – Bayern)
* zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
* regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Sie aktiv werden müssen.
* 30 Tage Urlaub
* 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
* zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf



Familienfreundlichkeit

* finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
* Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
* kostenfreie Ferien- und Familienpässe
* vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages



Gesundheitsförderung plus

* zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
* betriebliches Gesundheitsmanagement
* Bike-Leasing
* arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung



... und vieles mehr

* zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
* kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
* Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
* zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
* vergünstigte Teilnahme an der frischen, hauseigenen Verpflegung möglich
* DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartner_innen
Christine Aßhoff
Vorständin
Telefon: 0951 8680-166

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