Stellenausschreibung

Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg sucht ab 01.03.2026 für 3 Jahre eine/n

**Energiemanager/in (m/w/d)**

in Vollzeit

Die Gemeindeverwaltung der Gemeinde Rehlingen-Siersburg ist in vier Fachbereiche aufgeteilt. Für den Fachbereich 3 (Gemeindeentwicklung, Bauwesen) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Energiemanager/in. Der Fachbereich 3 umfasst die Themengebiete Hoch- und Tiefbau, Nachhaltige Entwicklung und Bauordnungswesen, Liegenschaften, Natur und Umwelt, Energie sowie des Bau- und Wertstoffhof.

Die Stelle wird im Rahmen der nationalen Klimaschutzinitiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz gefördert und umfasst den Aufbau eines Energiemanagement für die Liegenschaften der Gemeinde Rehlingen-Siersburg. Für die Stelle gilt zunächst eine Befristung über 3 Jahre. Ziel ist es, mit den Einsparpotentialen durch den Aufbau eines Energiemanagements die Stelle langfristig rezufinanzieren.

**Zu den Aufgaben des/der Stelleninhaber/in gehört insbesondere:**

- Die Erfassung, Analyse und Bewertung von Energie- und Wasserverbrauchsdaten in Liegenschaften sowie weiteren öffentlichen Einrichtungen
- Die Einführung eines Energiemanagementsystems zur Steigerung der Energieeffizienz
- Die Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen des Energiemanagements an den kommunalen Liegenschaften, in Zusammenarbeit mit unserer Hochbauabteilung.
- Beantragung, Abwicklung und Nachweisführung von Fördermitteln
- Zusammenarbeit mit Ämtern, Planungsbüros und Dienstleistern
- Unterstützung bei der kommunalen Wärmeplanung
- Die Beratung der Nutzer\*innen von Gebäuden durch gezielte Informationen sowie praxisnahe Begleitung bei der Umsetzung von Energiesparmaßnahmen

**Voraussetzungen:**

- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Versorgungs- oder Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbaren Fachrichtungen
- Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Sichere Beherrschung in Microsoft Office Anwendungen
- Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Eigenverantwortlichkeit, verantwortungsbewusste, selbständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise
- Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW für Dienstfahrten gegen Wegstreckenentschädigung nach dem saarl. Reisekostengesetz einzusetzen.

**Wir bieten:**

- Bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung gem. dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bis zur Entgeltgruppe E 10
- Arbeitsplatzsicherheit
- Vertrauensvolle, wertschätzende und ehrliche Zusammenarbeit
- Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Tarifliche Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Vermögenswirksame Leistungen)
- Die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
- Zahlreiche Betriebsveranstaltungen und Teammaßnahmen
- Nutzung eines E-Autos als Pool-Fahrzeug

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (TVöD)

Schwerbehinderte Bewerber/-innen (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Rehlingen-Siersburg verfügt über einen Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien über Schul- und Berufsausbildung, bisherige berufliche Tätigkeiten sowie Fort- und Weiterbildungen u.a.) sind bis zum 01.03.2026 über

die Homepage: [www.rehlingen-siersburg.de/rathaus/stellenausschreibung](http://www.rehlingen-siersburg.de/rathaus/stellenausschreibung)

oder postalisch an:

Gemeinde Rehlingen-Siersburg, Katja Zimmermann, Bouzonviller Platz, 66780 Rehlingen-Siersburg einzureichen

Weitere Auskünfte erteilt die Abteilung Personal (Katja Zimmermann - Tel: 06835/ 508-307).

Im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten werden nicht erstattet; eingesandte Schnellhefter, Plastikmappen und dgl. können nicht zurückgesandt werden.

Datenschutzhinweis:

Die Informationen, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten, verarbeiten wir zum Zwecke der Entscheidung über die Stellenbesetzung. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitungen im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 Saarl. Datenschutzgesetz. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Unterlagen vernichtet. Genauere Informationen zur Datenverarbeitung können Sie unter [www.rehlingen-siersburg.de/](http://www.rehlinen-siersburg.de/) Rathaus abrufen.