Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.
Engineer Operational IT & Digital (all genders) am Standort Deizisau


Ohne uns gibt's weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.


Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich in der Produktion! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.


Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.


Was wir dir bieten:

Wertschätzung:

Wer gut arbeitet, muss auch gut bezahlt werden. Bei uns wird deine Arbeit überdurchschnittlich gut vergütet, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Dahingehend ist also alles in trockenen Tüchern.

Persönliche Weiterentwicklung:
Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen, wie z.B. „Cross-Mentoring" unterstützen wir deine individuelle Entwicklung. Bei uns steht deine Individualität im Mittelpunkt. 


Freie Getränke:

Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft.


Dein Profil:

Wir suchen Menschen, keine Nummern! Unterschiedliche Werdegänge sind für uns selbstverständlich. Entscheidend sind deine Persönlichkeit und deine Motivation. Deshalb freuen wir uns auch dann über deine Bewerbung, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.

* Abgeschlossene Berufsausbildung als Meister, Techniker oder (Fach‑)Hochschulstudium in Elektrotechnik, Elektronik, IT oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Umfeld eines Produktionsbetriebs, plus Kenntnisse in MSR‑Technik, SPS‑Programmierung (S5/S7/TIA) & Bussystemen
* Erfahrung in Datenerfassung, -archivierung, Datenbanken und sicherem Umgang mit MS Office
* Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft, sehr gute Englischkenntnisse und starke Kommunikations‑ & Durchsetzungsfähigkeit


Deine Aufgaben:

* Definition & Umsetzung von Standards für OT‑Hardware/-Software sowie Sicherstellung des OT‑Betriebs inkl. Patch/Update-Management
* Analyse & Behebung von OT‑Störungen sowie Verantwortung für OT‑/Cyber‑Security am Standort
* Wartung & Support von OT‑Systemen, inkl. Beratung der Standorte, Lieferantensteuerung und Mitarbeit an Backup-/Archivierungsstrategien
* Optimierung & Weiterentwicklung der OT‑Systeme, Projektumsetzung (z. B. MES, Monitoring), Einführung neuer OT‑Lösungen und Mitarbeiterschulungen


Was du sonst noch wissen solltest:

Wir wollen die Stelle gerne schnellstmöglich besetzen und sie erfordert eine Reisebereitschaft von bis zu 25%, welche bspw. im Rahmen von Schulungen auf dich zukommen könnte.


Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität.

Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten.

Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier.