Beschreibung
## Entgeltabrechner im Bereich Personal (m/w/d)
### Das sind Ihre Aufgaben:
▪ Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung tariflicher, betrieblicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
▪ Prüfung und sachgerechte Abrechnung von Ausgleichszahlungen, Zuschüssen, Sachbezügen in Bezug auf Steuer- und Sozialversicherungspflicht
▪ Erläuterung der Entgeltzusammensetzung und der Entgeltabzüge gegenüber dem Mitarbeiter
▪ Berechnung von Zulagen und Zuschlägen
▪ Erfassen vo...
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## Entgeltabrechner im Bereich Personal (m/w/d)
### Das sind Ihre Aufgaben:
▪ Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung tariflicher, betrieblicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
▪ Prüfung und sachgerechte Abrechnung von Ausgleichszahlungen, Zuschüssen, Sachbezügen in Bezug auf Steuer- und Sozialversicherungspflicht
▪ Erläuterung der Entgeltzusammensetzung und der Entgeltabzüge gegenüber dem Mitarbeiter
▪ Berechnung von Zulagen und Zuschlägen
▪ Erfassen von Sozialversicherungsdaten sowie Meldung an die zuständigen Stellen ▪ Bearbeitung von Sondervorgänge wie z. B. Verdienstsicherung, Pauschalvergütungen, Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Auslandsentsendungen, Bikeleasing uvm.
▪ Abwicklung von Pfändungsvorgängen
▪ Erstellung des Schriftverkehrs an diverse Behörden, Einrichtungen oder Sozialversicherungsträger
### Das bringen Sie mit:
▪ Erfolgreich abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
▪ Fachspezifische Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung erforderlich
▪ Sehr gute Kenntnisse in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
▪ Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
▪ Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit
▪ Gute Englischkenntnisse sowie EDVKenntnisse
▪ Kenntnisse im Abrechnungssystem „Paisy“ sind wünschenswert
**One Passion. Many Opportunities**
**Kontakt:**
Andrea Hammrich
+49 8381 46-5784
Andrea.hammrich@liebherr.com
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karriere.liebherr.com
\*Mitarbeitende, die nicht alle Anforderungen der Stelle erfüllen, kann die Eingruppierung von der Ziel EG abweichen.