für die offene Kinder- und Jugendarbeit als pädagogische Fachkraft mit wechselndem Einsatzort in den Sachgebieten Spielparks, Jugendzentren und Jugendkulturen sowie Jugendzentren und Sport für den Fachbereich Jugend und Familie.

Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit bieten ein niederschwelliges, offenes Angebot und stellen Räume zur Verfügung, die die Besucher*innen gestalten können. Offene-Tür-Arbeit, Gruppenangebote, Projekte, Beratung und Betreuung bilden den Rahmen für präventive soziale Arbeit. Offene Kinder- und Jugendarbeit greift die Interessen der Kinder und Jugendlichen auf und befähigt sie, sich selbst aktiv in die Gesellschaft einzubringen und diese nach ihren Interessen und Bedürfnissen zu gestalten. Darüber hinaus betreiben sechs Spielparks einen Hortbetrieb mit verlässlicher Wahrnehmung der Aufsichtspflicht und Betreuung der Kinder.

Hauptsächlich konzentriert sich die Arbeitszeit, je nach Einsatzort, auf die Nachmittags- und Abendstunden. Zusätzliche Maßnahmen, Veranstaltungen, Fahrten und Dienste an Wochenenden und in den Ferien ergänzen die Arbeit in diesem Aufgabenbereich.
Ihre Aufgaben

- verlässliche und kontinuierliche Beziehungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen im Zuge der Offenen-Tür-Arbeit
- Beteiligung und Partizipation der Besucher*innen unter Berücksichtigung und Förderung vorhandener Stärken
- aufsuchende Arbeit im Stadtteil und sozialräumliche Orientierung
- Schaffen von Freizeit-, Kultur- und Bildungsangeboten sowie Planung und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen
- Netzwerkarbeit
- Unterstützung, Beratung und Hilfe für den Einzelnen, auch in Zusammenarbeit mit Ämtern, anderen Dienststellen und freien Träger*innen sowie Beratung von Eltern

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- die staatliche Anerkennung als Erzieher*in
- die Bereitschaft und Flexibilität, als Springer*in in den oben genannten Sachgebieten eingesetzt zu werden




Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- wünschenswert Berufserfahrung als Erzieher*in
- Gender- und Diversitykompetenz
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
- Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsfähigkeit

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 08b TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)).

Die zwei Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Dezember 2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Einstellung bei der Landeshauptstadt Hannover erfolgt unbefristet, eine Verlängerung des Einsatzes in den ausgeschriebenen Sachgebieten wird angestrebt. Sofern kein weiterer Einsatz dort möglich sein sollte, erfolgt die Umsetzung auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511/168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Anolke / Sachgebiet Jugendzentren u. Sport (Tel. 0511/168-33264, Michael.Anolke@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 15. März 2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.5-2026-1442 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.
Voraussetzungen:
staatliche Anerkennung zum*zur Erzieher*in