Beschreibung

Für unsere **Kita Ellerbek** suchen wir Sie als **Erzieher / Erzieherin** mit **12 Std** als **stellvertretende Leitung (m/w/d).** Ergänzend arbeiten Sie mit **27 Std** als **hausinterne Springkraft** im **Gruppendienst**.

Mit dieser Stelle verbinden Sie Leitung und Praxis: Sie übernehmen Verantwortung in der Organisation und bleiben zugleich mitten im Kita-Alltag – spannend, vielseitig und erfüllend. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Driemel (Kitaleitung) unter Tel. 04101-84984080. 

### Ihre Aufgaben

**Übernahme von Leitungsstunden:**

- Sie übernehmen in Vertretung Leitungsaufgaben mit 12 Std/Woche und  sind eine verlässliche Ansprechperson für Eltern und Team.
- Sie fördern eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit und unterstützen die organisatorische Leitung in vielfältigen Aufgaben.

**Pädagogische Arbeit mit Herz und Engagement**:

- Begleitung der Kinder in einer liebevollen und inspirierenden Umgebung.
- Gestaltung kreativer und altersgerechter Aktivitäten zur spielerischen Förderung der Entwicklung.
- Dokumentation individueller Lern- und Entwicklungsschritte sowie einfühlsame Begleitung während der Eingewöhnung.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer pädagogischen und religionspädagogischen Konzeption

### Ihr Profil

- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/ Erzieherin (m/w/d) oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation.
-  Motivation und Interesse, Verantwortung zu übernehmen – auch ohne bisherige Erfahrung als stellvertretende Leitung.
- Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Kita-Management oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzubilden.
- Freude an der Mitgestaltung  und Weiterentwicklung von Konzepten sowie an einem positiven, wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Einfühlungsvermögen, Offenheit und Teamgeist im Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Engagement, um den Kita-Alltag aktiv und liebevoll mitzugestalten.

### Wir bieten

###  Attraktive Bezahlung

- Attraktives Gehalt – Entlohnung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (TV KB)
- Sonderzahlungen – Zwei jährliche Sonderzahlungen (36% im Juni & 50% im November vom Bruttogehalt)
- Gehaltserhöhungen – Automatische Anpassungen bei Tariferhöhungen und Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe
- Altersvorsorge – Zusätzliche Rente über die Kirchliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung (VBL)

###  Gesundheitsförderung

- Gesund und fit - Firmenfitness über EGYM-Wellpass oder Zuschuss zur Gesundheitsförderung
- Mobilität - Zuschuss zum Deutschlandticket (hvv Jobticket Premium) & JobRad Leasing für Ihr Wunschrad
- Gesundheitsfürsorge - Betriebliches Gesundheitsmanagement & arbeitsmedizinische Vorsorge
- Unterstützung und Achtsamkeit - Beratungsangebote sowie spirituelle Impulse für Meditation & Selbstfürsorge

###  Fort-Weiterbildung

- Individuelle Fort- und Pflichtschulungen sowie Supervisionsangebote für die fachliche und persönliche Entwicklung
- Zwei Studientage pro Jahr – Zeit für gezielte Weiterbildung und Reflexion
- Regelmäßigen Teamtage schaffen Raum für Austausch, kreative Ideen und ein starkes Wir-Gefühl

###  Work-Life Balance

- 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) plus 2 zusätzliche Regenerationstage im pädagogischen Bereich
- Bezahlte freie Tage  am 24. & 31. Dezember sowie extra Urlaubstage als Dankeschön für langjährige Mitarbeit
- Regelmäßige Jahresgespräche als Raum für Feedback und persönliche Entwicklung
- Familienfreundlichkeit- Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber

### WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG

Bewerben Sie sich direkt online. Eine hohe Identifikation mit den Werten der Ev.-Luth. Kirche setzen wir voraus.