Deutscher Sparkassen Verlag GmbH
70565 Stuttgart - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 17.04.2026
Beschreibung
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit - 70565
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: 18.03.2026 Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Servi... weiter lesen
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: 18.03.2026 Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Servi... weiter lesen
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) Teilzeit - 70565
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: 18.03.2026 Die
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des
spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir
unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen,
Personal und treiben die Digitalisierung voran. So machen wir die
Sparkassen gemeinsam stark. Werde Teil unseres Teams! Wir suchen einen
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit
Teilzeit Stelle (70%), befristet auf 1 Jahr. Ihre Aufgaben Als L&D
Expert bist Du Teil der Abteilung Learning & Development. Du
verantwortest fachlich die Themen KI- und Digitalkompetenz Deine Rolle
umfasst die konzeptionelle, operative und strategische Befähigung
sowie Weiterentwicklung der Organisation in den Bereichen KI und
digitale Kompetenzen. Du unterstützt die Abteilungsleitung bei
strategischen wie operativen Fragestellungen. Du berätst die
Organisation zu Qualifizierungs- und Befähigungsansätzen rund um KI-
und digitale Themen und konzipierst und organisierst Weiterbildungen
und Trainings. Ein zentraler Bestandteil Deiner Rolle ist die
Vernetzung und enge Zusammenarbeit mit unternehmensweiten
Stakeholdern: Du arbeitest mit KI-relevanten Einheiten zusammen Du
kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu
Workday-relevanten Themen. Bei Bedarf wirkst Du in
bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie
mit. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit
Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Erwachsenenbildung oder
Kommunikation, oder eine vergleichbare Qualifikation. Drei Jahre
Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der
konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
Ausgeprägtes Interesse sowie fundiertes Know-how in den Themen KI und
Digitalkompetenz. Erfahrung und Interesse im Umgang mit Workday,
idealerweise im L&D-Kontext (Workday Talent und Learning).
Selbstständige, proaktive, strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise. Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit,
sicher in einem dynamischen Umfeld zu agieren. Sehr gute
Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte
adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln. Sicherer Umgang mit
MS-Office-Anwendungen sowie gängigen Collaboration-Tools. Wir bieten
Altersvorsorge Flexible Arbeitszeit Bikeleasing Sportangebote Kantine
Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildung Firmenevents Urlaubstage
plus Kinderbetreuungszuschuss Keine vertragliche Probezeit Gemeinsam
in die Zukunft Wir achten auf Chancengleichheit, Diversität und
Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt
oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du
gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du
liebst. Weitere Informationen zu Barrierefreiheit findest du hier:
Vielfalt bei uns Kontakt Standort Am Wallgraben 115 70565 Stuttgart
Deine Ansprechperson Lucia Culenova recruiting@dsv-gruppe.de Jetzt
online bewerben
Stuttgart - Arbeitszeit: Teilzeit - Position: Fachkraft - Bildungsgrad
Mindestvoraussetzung: Keine - Beschäftigungsbeginn: 18.03.2026 Die
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unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit
einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere
Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen,
Personal und treiben die Digitalisierung voran. So machen wir die
Sparkassen gemeinsam stark. Werde Teil unseres Teams! Wir suchen einen
Expert HR, Schwerpunkt Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit
Teilzeit Stelle (70%), befristet auf 1 Jahr. Ihre Aufgaben Als L&D
Expert bist Du Teil der Abteilung Learning & Development. Du
verantwortest fachlich die Themen KI- und Digitalkompetenz Deine Rolle
umfasst die konzeptionelle, operative und strategische Befähigung
sowie Weiterentwicklung der Organisation in den Bereichen KI und
digitale Kompetenzen. Du unterstützt die Abteilungsleitung bei
strategischen wie operativen Fragestellungen. Du berätst die
Organisation zu Qualifizierungs- und Befähigungsansätzen rund um KI-
und digitale Themen und konzipierst und organisierst Weiterbildungen
und Trainings. Ein zentraler Bestandteil Deiner Rolle ist die
Vernetzung und enge Zusammenarbeit mit unternehmensweiten
Stakeholdern: Du arbeitest mit KI-relevanten Einheiten zusammen Du
kooperierst teamorientiert mit Deinen HR-Kolleg:innen zu
Workday-relevanten Themen. Bei Bedarf wirkst Du in
bereichsübergreifenden Projekten zur Unterstützung der HR-Strategie
mit. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit
Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Erwachsenenbildung oder
Kommunikation, oder eine vergleichbare Qualifikation. Drei Jahre
Berufserfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, insbesondere in der
konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung strategischer Lernstrecken.
Ausgeprägtes Interesse sowie fundiertes Know-how in den Themen KI und
Digitalkompetenz. Erfahrung und Interesse im Umgang mit Workday,
idealerweise im L&D-Kontext (Workday Talent und Learning).
Selbstständige, proaktive, strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise. Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit,
sicher in einem dynamischen Umfeld zu agieren. Sehr gute
Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte
adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln. Sicherer Umgang mit
MS-Office-Anwendungen sowie gängigen Collaboration-Tools. Wir bieten
Altersvorsorge Flexible Arbeitszeit Bikeleasing Sportangebote Kantine
Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildung Firmenevents Urlaubstage
plus Kinderbetreuungszuschuss Keine vertragliche Probezeit Gemeinsam
in die Zukunft Wir achten auf Chancengleichheit, Diversität und
Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt
oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du
gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du
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Ref-Nr.: 10394553
Aktualisiert:
19.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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