Einleitung Wie wäre es, wenn du mit Daten, Prozessen und digitalen Tools die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltest statt sie nur zu verwalten?

Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus der Energiebranche (Purpose!!!) , das nachhaltiges Wachstum lebt. Hier geht’s nicht um klassische Personalarbeit, sondern darum, Strukturen zu schaffen, die Menschen, Systeme und Daten intelligent verbinden. Dafür suchen wir einen Experten/ Expertin für HR-Analytics & Controlling , die*der Zahlen liebt, Prozesse versteht und Lust hat, HR auf das nächste Level zu bringen.

Arbeitsort & Flexibilität
Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (90% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Oldenburg, Bremen oder Hannover. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.Deine Aufgaben
• Daten in Entscheidungen verwandeln
Du analysierst Personalthemen quer durchs Unternehmen, identifizierst Trends und bereitest Kennzahlen so auf, dass Führungskräfte damit arbeiten können. Ob Personalkosten, Fluktuation, Planung oder Effizienz: Du lieferst die Insights, die Richtung geben.
• HR-Systemlandschaft modernisieren
Die digitalen HR-Tools sollen nicht nur funktionieren, sondern wirklich unterstützen. Du sorgst dafür: durch Weiterentwicklung von Systemen wie Personio, saubere Datenstrukturen, automatisierte Abläufe und integrierte Reporting-Strecken, z. B. über Power BI.
• Prozesse neu denken
Du schaust genau hin, wo HR-Abläufe unnötig Zeit kosten oder Informationen verloren gehen. Dann entwickelst du pragmatische, digitale Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern, vom Onboarding bis zur Stammdatenpflege.
• Analytische Sparringsrolle im HR
Du arbeitest eng mit HR, Finance und IT zusammen und unterstützt sie mit fundierten Analysen. Dabei begleitest du zentrale Themen wie Planung, Steuerung, Organisationsentwicklung oder Retention mit einer datenbasierten Perspektive.
• Projekte gestalten statt nur verwalten
Ob Reporting-Konzept, Prozessneugestaltung oder Systemerweiterung: Du bringst dich aktiv in Projekte ein und steuerst Teilthemen eigenständig. Deine Ideen finden hier echten Raum und sollen auch wirken.

Dein Profil
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Analytics/-Controlling, HR-Reporting oder HR-Prozess- und Projektmanagement .
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, Personio) und Tools wie Power BI oder Excel.
• IT-Affinität und Verständnis für Schnittstellen, Automatisierungen oder Low-Code/No-Code -Lösungen
• Analytische Stärke, Struktur, Lösungsorientierung und den Mut, Dinge neu zu denken.
• Sehr gute Deutsch kenntnisse.

Benefits
• Eine grüne Zukunft : Du wirst Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Energiewende und den Klimaschutz einsetzt – in einer Branche mit enormem Wachstumspotential.
• Attraktive Rahmenbedingungen : Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein tarifvertraglich geregeltes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen.
• Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit, bis zu 90% remote zu arbeiten.
• Persönliche Entwicklung : Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch individuelle Weiterbildungsprogramme.
• Weitere Benefits : Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeitervergünstigungen, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € und eine Windparkbeteiligung.

Über uns Finde den Job, der zu Dir passt - mit Deinem Karrierebegleiter an Deiner Seite.

Wir geben nicht nur Unternehmen ein Gesicht, wir geben auch Deiner Karriere die richtige Bühne. Bei workidentity bringen wir Dich mit Arbeitgebern zusammen, die zu Deinen Zielen, Werten und Deinem Potenzial passen. Ob Du den nächsten Karriereschritt planst, eine neue Herausforderung suchst oder Dich strategisch neu ausrichten möchtest: Wir sind an Deiner Seite.

Was uns für Dich besonders macht?

Zugang zu exklusiven Chancen
Viele spannende Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir öffnen Dir diese Türen zu Unternehmen und Projekten, die zu Dir passen.

Passgenaues Matching
Wir verbinden Erfahrung und Marktkenntnis mit moderner Technik. Das Ergebnis: Angebote, die fachlich UND menschlich zu Dir passen.

Persönliche Begleitung
Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift sind wir an Deiner Seite. Wir hören zu, geben klares Feedback und unterstützen Dich bei den nächsten Schritten.

Langfristige Perspektive
Wir denken an Deine gesamte Karriere, nicht an eine schnelle Vermittlung. Ob Aufstieg, Wechsel oder Neuausrichtung: wir planen nachhaltig mit Dir.

Vielfalt als Haltung
Unterschiede machen uns stärker. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Diversität fördert und individuelle Potenziale sichtbar macht.