Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Personalarbeit wird zunehmend komplexer, international, datengetrieben und eng mit dem Business verzahnt. Genau in diesem Spannungsfeld suchen wir Verstärkung. Wir sind an Standorten überall auf der Welt zuhause, wachsen weiter in Richtung eines globalen Footprints und bauen unsere Personalsteuerung konsequent datenbasiert aus. Wir suchen jemanden, der oder die das Bindeglied zwischen People Analytics und dem Business bildet: Daten aufbereiten, übersetzen, andocken, und dabei immer auch über den Tellerrand schauen.Starke Aufgaben ✓ Use Cases sind Ihr Tagesgeschäft. Ob kleine Detailfrage oder große strategische Fragestellung: Sie bearbeiten Use Cases im Kontext strategischer Personalarbeit von der Datenaufbereitung bis zur fertigen, adressatengerechten Antwort✓ Schnittstellen zu bedienen steht für Sie an erster Stelle. Verschiedene Fachbereiche und Fakultäten haben unterschiedliche Erwartungen und Sprachen – hervorragendes Stakeholdermanagement ist für diese Rolle keine Kür, sondern die Grundvoraussetzung✓ Sie liefern die Analytik dahinter, auch über Ländergrenzen hinweg. Sie analysieren, was gebraucht wird, und machen daraus Aussagen, die Führungskräfte und Vorstand wirklich weiterbringen✓ Sie denken Workforce Management global mit. Mit wachsender internationaler Aufstellung des Unternehmens nehmen auch die Schnittstellen zu, Sie behalten den globalen Blick und sorgen dafür, dass neue Standorte und Strukturen von Anfang an mitgedacht werden✓ Sie liefern Analysen für neue Servicestrukturen. Wenn sich Aufgaben und Rollen zwischen Standorten neu verteilen, sind belastbare Analysen und Reportings gefragt. Sie liefern die Grundlage dafür, statt im Nachhinein nur zu dokumentieren✓ Sie denken über den Tellerrand. Sie behalten im Blick, was sich am Markt und methodisch tut, und bringen diese Impulse aktiv in unsere Arbeit ein, statt nur abzuarbeiten, was gefragt wird✓ Sie können komplex und verständlich zugleich. Sie bereiten anspruchsvolle Sachverhalte adressatengerecht für Geschäftsleitung und Betriebsrat auf und vertreten Ihre Aufbereitungen und Einschätzungen selbstständig in diesen Gremien Beste Voraussetzungen✓ Mehrjährige Erfahrung im Umfeld People Analytics, HR-Controlling oder strategischer Personalplanung, idealerweise bereits in einer stark eigenverantwortlichen Rolle✓ Sattelfeste Basics im Umgang mit Personaldaten: Sie wissen, wo welche Daten herkommen, wie man sie sauber erhebt, analysiert und miteinander in Korrelation setzt – das sitzt bei Ihnen, nicht nur in der Theorie✓ Analytisches und statistisches Denken, das über "Excel kann ich" hinausgeht✓ Sicherer Umgang mit MS Office und fundiertes SAP-HCM-Know-how setzen wir voraus, SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) ist absolut wünschenswert, SAP SAC ein großes Plus✓ Hervorragendes Stakeholdermanagement ist für uns ein absolutes Muss: Sie hören dem Business genau zu, verstehen, was hinter einer Anfrage steckt, und machen daraus etwas, das Fachbereiche und Fachfunktionen gleichermaßen verstehen✓ Erfahrung darin, vor Vorstand, Controlling und Betriebsrat souverän aufzutreten und zu überzeugen✓ Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch - Sie bewegen sich mühelos zwischen internationalen Stakeholdern✓ Erfahrung im internationalen Kontext oder ausgeprägtes Interesse daran, wie sich Workforce Management über Ländergrenzen und Kulturen hinweg unterscheidet✓ Strukturiert und eigenständig in der Arbeitsweise, mit hohem Gestaltungswillen, und einer Ownership, mit der Sie hier von Tag eins an etwas aufbauen, das Ihre Handschrift trägt und in der gesamten Organisation sichtbar wird Ausgezeich...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)