CAPERA GmbH & Co. KG
31137 Hildesheim - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.01.2026
Beschreibung
Unser Mandant: Gestalten Sie leistungsorientierte Vergütung mit
Wirkung! Unser Mandant ist ein international agierendes,
traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit
Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden,
davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim,
entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische
Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für
Innovationskraft, internationale Ausrichtung und ein... weiter lesen
Wirkung! Unser Mandant ist ein international agierendes,
traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit
Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden,
davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim,
entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische
Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für
Innovationskraft, internationale Ausrichtung und ein... weiter lesen
Unser Mandant: Gestalten Sie leistungsorientierte Vergütung mit
Wirkung! Unser Mandant ist ein international agierendes,
traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit
Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden,
davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim,
entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische
Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für
Innovationskraft, internationale Ausrichtung und eine wertschätzende
Unternehmenskultur. Zur Gestaltung, Implementierung und Betreuung
eines modernen, fairen und motivierenden Performance- und
Vergütungssystems suchen wir Sie als Experten Performance Management
& Compensation (m/w/d). Ihre Mission Konzeption und Einführung eines
unternehmensweiten Performance-Management-Systems Entwicklung eines
variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein
in die Produktion Einführung eines softwaregestützten
Zielvereinbarungssystems Definition von KPIs und Standards für eine
leistungsbezogene Vergütung Durchführung von Vergütungsbenchmarks
und Marktanalysen Beratung und Schulung von Führungskräften und
Mitarbeitenden Aktive Rolle als Sparringspartner für
Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung Sicherstellung der arbeits- und
sozialversicherungsrechtlichen Compliance Change Management und
Akzeptanzförderung im Unternehmen Begleitung künftiger
HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte) Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance
Management oder Organisationsentwicklung Erfahrung in der Einführung
von Vergütungssystemen im Industrieumfeld Kenntnisse im
Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind
von Vorteil Change-Management- und Projektleitungskompetenz
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang
mit Führungskräften Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen Unbefristete Festanstellung in einem
zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen
Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung Flexible
Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std./Woche) 30
Urlaubstage Firmenfitness-Programm & Corporate Benefits Regelmäßige
Entwicklungsgespräche Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer
unternehmensweiten Vergütungsstrategie und hohe Sichtbarkeit im
Unternehmen Kontakt Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position
haben, können Sie uns gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und
am Wochenende beantworten wir gern Ihre Fragen. Ansonsten freuen wir
uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann
nutzen Sie gern direkt unser Online-Portal. Auf capera[punkt]de finden
Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede
Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah.
Kennziffer: asap603 CAPERA Gruppe: Markus Schmitz, Senior Research
Consultant Telefon: 0155 631 444 61 E-Mail: cv@capera.de
Wirkung! Unser Mandant ist ein international agierendes,
traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit
Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden,
davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim,
entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische
Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für
Innovationskraft, internationale Ausrichtung und eine wertschätzende
Unternehmenskultur. Zur Gestaltung, Implementierung und Betreuung
eines modernen, fairen und motivierenden Performance- und
Vergütungssystems suchen wir Sie als Experten Performance Management
& Compensation (m/w/d). Ihre Mission Konzeption und Einführung eines
unternehmensweiten Performance-Management-Systems Entwicklung eines
variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein
in die Produktion Einführung eines softwaregestützten
Zielvereinbarungssystems Definition von KPIs und Standards für eine
leistungsbezogene Vergütung Durchführung von Vergütungsbenchmarks
und Marktanalysen Beratung und Schulung von Führungskräften und
Mitarbeitenden Aktive Rolle als Sparringspartner für
Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung Sicherstellung der arbeits- und
sozialversicherungsrechtlichen Compliance Change Management und
Akzeptanzförderung im Unternehmen Begleitung künftiger
HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte) Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance
Management oder Organisationsentwicklung Erfahrung in der Einführung
von Vergütungssystemen im Industrieumfeld Kenntnisse im
Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind
von Vorteil Change-Management- und Projektleitungskompetenz
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang
mit Führungskräften Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen Unbefristete Festanstellung in einem
zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen
Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung Flexible
Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std./Woche) 30
Urlaubstage Firmenfitness-Programm & Corporate Benefits Regelmäßige
Entwicklungsgespräche Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer
unternehmensweiten Vergütungsstrategie und hohe Sichtbarkeit im
Unternehmen Kontakt Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position
haben, können Sie uns gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und
am Wochenende beantworten wir gern Ihre Fragen. Ansonsten freuen wir
uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann
nutzen Sie gern direkt unser Online-Portal. Auf capera[punkt]de finden
Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede
Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah.
Kennziffer: asap603 CAPERA Gruppe: Markus Schmitz, Senior Research
Consultant Telefon: 0155 631 444 61 E-Mail: cv@capera.de
Ref-Nr.: 8592783
Aktualisiert:
11.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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