Voller Einsatz für die Energiewelt von heute und morgen Bei uns
arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich
für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen.
Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen
Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an
morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die
Energiewende auf allen Ebenen mit. Als Arbeitgeber bieten wir
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine
leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen.
Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld
mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen
Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit
Home-Office. Innerhalb unseres Bereiches Strategy and Competence
besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Experte
strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
(befristet bis zum 30.09.2027). Aufgaben Du entwickelst, steuerst und
optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und
Nachfolgestrategien Darüber hinaus identifizierst du
Schlüsselfunktionen und Schlüsselpersonen, führst strukturierte
Risikoanalysen durch und entwickelst eine systematische
Nachfolgeplanung Du konzipierst und implementierst einen
End-to-End-Talentmanagementprozess, der die Identifikation von
Talenten, die Bewertung und Potenzialanalyse sowie die Entwicklung und
Förderung von Talenten umfasst Du steuerst und kontrollierst den
Gesamtprozess, wählst geeignete Tools für Talent- und
Nachfolgemanagement aus und führst sie ein Zudem arbeitest du eng mit
IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren Als
Teil eines Expertenteams analysierst du Trends, Markt- und
Unternehmensbedarfe und leitest daraus innovative Konzepte, Methoden
und Instrumente für die Personalarbeit ab, die du in enger Abstimmung
mit HR-Businesspartnern, der Talent-Factory sowie weiteren internen
und externen Schnittstellen umsetzt Du berätst HR-Businesspartner,
Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen
Fragestellungen Außerdem steuerst und überwachst du die Wirksamkeit
von Maßnahmen, Initiativen und Programmen Du förderst eine
innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit
mit HR-Businesspartnern, anderen HR-Funktionen und dem Business Profil
Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt
Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare
Qualifikation Außerdem bringst du mehrjährige relevante
Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der
Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit Du kennst
Methoden der Potenzialanalyse, Kompetenzmodelle und Nachfolgeprozesse
sehr gut und hast Erfahrung in Projektmanagement und
Prozessgestaltung, idealerweise in komplexen Organisationen
IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder
SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus Du
verfügst über analytische Fähigkeiten, um Risikoanalysen
durchzuführen und daraus Maßnahmen abzuleiten Kommunikations- und
Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und
HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie
strategisches Denken und die Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln und
umzusetzen Du hast fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und
Umsetzung strategischer HR-Konzepte, Methoden und Instrumente Aktive
Vernetzung und der Austausch mit internen und externen Stakeholdern
sind für dich selbstverständlich, wobei du praxisnah und
kundenorientiert agierst Du bist bereit, dich kontinuierlich
weiterzuentwickeln und über bisherige Schwerpunkte hinauszudenken
Komplexe Zusammenhänge kannst du verständlich darstellen und Impulse
für die Weiterentwicklung der Personalarbeit setzen
Analytisch-konzeptionelle Kompetenz, strategisches und
unternehmerisches Denken Innovationskraft, Kreativität und
Pragmatismus sowie Beratungs- und Umsetzungsstärke bringst du
idealerweise mit Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
runden dein Profil ab Darum RheinEnergie Diese Stelle wird mit der
Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen
(TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem
Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von
Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen
Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche
Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche
variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von
Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in
einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Wir
entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im
Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen
Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg. Bewerbung Bitte sende
deine Bewerbung über unser Karriereportal.