Bei der Stadt Hildesheim ist im Dezernat für Stadtentwicklung, Bauen, Umwelt und Mobilität zum 01.07.2026 die Stelle 
Fachbereichsleitung Bauaufsicht, Umwelt und Klimaschutz (m/w/d)
- Entgeltgruppe 15 TVöD  / Besoldungsgruppe  A 15 NBesG -

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. 


Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum.

Der Fachbereich Bauaufsicht, Umwelt und Klimaschutz mit 31 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfasst die Untere Bauaufsichtsbehörde, die Untere Denkmalschutzbehörde, die Untere Naturschutzbehörde, die Untere Immissionsschutzbehörde, die Untere Bodenschutzbehörde, die Untere Abfallbehörde, die Untere Wasserbehörde und das Management zum Klimaschutz und der Klimafolgenanpassung.

Der Schwerpunkt des Fachbereiches liegt in der rechtlich einwandfreien Lösung für die jeweilige Genehmigung zu erarbeiten und dieses innerhalb der Stadtverwaltung effektiv zu erledigen. Darüber hinaus ist der Fachbereich mit der Querschnittsaufgabe des Klimaschutzes und Klimafolgenanpassung in der Koordinierung innerhalb der Stadtverwaltung und für die Stadt Hildesheim entscheidend tätig. Das Arbeiten im Fachbereich ist interdisziplinär, daher stehen die Fachleute im Fachbereich für dienstleistungs- und bürgerorientiertes Arbeiten in den unterschiedlichen Behörden und tragen damit zur Entbürokratisierung bei.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:


- Leitung des Fachbereiches mit Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung
- Steuerung und Weiterentwicklung des Fachbereiches
- Vertretung des Fachbereiches innerhalb und außerhalb der Verwaltung und in den politischen Gremien
- Umsetzung der strategischen Ziele der Stadt Hildesheim in den Handlungsfeldern Umwelt und Klimaschutz


Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Stadtbaurätin Andrea Döring (Dezernat für Stadtentwicklung, Bauen, Umwelt und Verkehr) ab 12.01.2026 unter der Telefonnummer 05121-301 3001 zur Verfügung.


Ihr fachliches Profil:


- Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung allgemeine Dienste oder ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den oben genannten Schwerpunkten, wie z.B.: Bauwesen oder Umweltwissenschaften 
- wünschenswert ist langjährige Leitungs- bzw. Managementerfahrung
- wünschenswert ist mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten


Das bringen Sie persönlich mit:


- Führungs- und Leitungskompetenz
- hohes Maß an Sozialkompetenz
- Interdisziplinarität
- sicheres Auftreten und adressatengerechte Kommunikation
- Entscheidungsfreude
- Organisationsgeschick
- Eigenmotivation, Engagement und Belastbarkeit
- Freunde an der Fortentwicklung der Aufgabe Klimaschutz und Klimafolgenanpassung


Hinweise: 

Für Tarifbeschäftigte ist eine Eingruppierung nach EG 15 TVöD festgesetzt. Die Nutzung der tariflichen finanziellen Spielräume zur Personalgewinnung in begründeten Fällen kann in Aussicht gestellt werden. Eine betriebliche Altersversorgung, leistungsorientierte Bezahlung sowie Jahressonderzahlung richten sich nach dem TVöD. Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis an.

Die Stelle ist aufgrund von dienstlichen Inanspruchnahmen an Vor- und Nachmittagen und teilweise in den Abendstunden nur bedingt teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.


Wir bieten Ihnen:


- Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
- Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
- flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
- umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
- individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Schulungen von Führungsthemen und bei Bedarf individuelle Unterstützung
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung und Leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung



Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. 

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. 

Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://www.stadt-hildesheim.de/bewerbung/beschreibung-900001546-33610.html