**Arbeiten für Potsdam**
vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Gestalten statt verwalten – das ist unser Anspruch. Potsdam braucht engagierte Führungspersönlichkeiten mit einem Blick für das große Ganze und echten Gestaltungswillen. Wenn Sie Führungsverantwortung leben, fachliche Exzellenz mit Sensibilität für Menschen verbinden und Impulse für eine moderne, leistungsfähige Verwaltung mit Klarheit setzen wollen, bietet Ihnen diese Aufgabe den passenden Gestaltungraum mit hoher Verantwortung. In dieser verantwortungsvollen Führungsaufgabe steuern Sie zentrale Prozesse, entwickeln nachhaltige Strukturen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Potsdams.

Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen **zum nächstmöglichen Zeitpunkt** für den Fachbereich Bildung und Sport **zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit** eine

**Fachbereichsleitung (m/w/d) Bildung und Sport**
Kennziffer: 210.000.20

**Ihre Aufgaben**

- Leiten des Fachbereichs Bildung und Sport mit ca. 149 Mitarbeitenden inkl. Organisations-, Personal- und Finanzverantwortung mit dem Bereich Schulinfrastruktur sowie strategisches Weiterentwickeln des verantworteten Fachbereichs in allen fachinhaltlichen Themen
- Initiieren und Gestalten der Bildungs- und Sportentwicklung der Landeshauptstadt Potsdam
- Sicherstellen der Rahmenbedingungen für einen optimalen und ordnungsgemäßen Ablauf der Leistungsprozesse sowie des Aufgaben- und Leistungsportfolios des Fachbereichs einschließlich des Koordinierens dieser
- Ambitioniertes Führen und Motivieren der Mitarbeitenden einschließlich Personalplanung, Personaleinsatz, Aus- und Weiterbildung u.a.
- Veranlassen und Gestalten von Controlling Prozessen zur Steuerung der Personalentwicklung im Fachbereich
- Produkt- und leistungsorientierte Haushalts- und mittelfristige Ergebnis-, Investitionsplanung und Verhandlung für den Fachbereich (Prüfen von Drittmittelverwendung)
- Initiieren und Umsetzen von Maßnahmen zur Gestaltung digitaler Prozesse sowie Ableiten von fachspezifischen Digitalisierungszielen und -maßnahmen für den Fachbereich
- Lösungsorientiertes Mitwirken in Landesgremien, Ausschüssen und Projektgruppen in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung
- Strategisches Begleiten der infrastrukturellen Planungen in aktuellen und künftigen Entwicklungsgebieten, z.B. Krampnitz und Bornstedter Feld
- Schnittstellenmanagement zum Fachbereich 23 zu Themen der Kita-Entwicklungsplanung, Trägern, Schule-Hort-Kita, Schulsozialarbeit, Sportentwicklungsplanung
- Vertreten des Fachbereichs 21 gegenüber internen Partnern, der Verwaltungsführung in Gremien, KIS-Schnittstelle, Vergabestelle, Personal sowie städtischen und überregionalen Steuerungsgruppen einschließlich der Öffentlichkeitsarbeit

**Ihr Profil**

- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Diplom) der Fachrichtung Verwaltung, BWL, Sportmanagement/-ökonomie, Erziehungs-, Bildungswissenschaften
- Sie verfügen über langjährige einschlägige Berufserfahrung einschließlich Führungserfahrung und nachweislich erworbene Führungskompetenzen (z.B. durch den Besuch von Seminaren, Qualifizierungsmaßnahmen, Förderprogrammen o.Ä.)
- Sie bringen vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit sowie Fach- und Rechtskenntnisse auf den Gebieten SGB III, BbgSchulG, Sportförderungsgesetz mit
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Gremienarbeit sind wünschenswert
- Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im prozessorientierten Handeln, in modernen Führungsmethoden, im Personal- und Organisationsmanagement sowie in der Geschäftsprozessoptimierung und im Qualitätsmanagement zeichnen Sie aus
- Ihre Arbeit und Ihr Handeln sind geprägt durch die internen Leitlinien der Landeshauptstadt Potsdam, diese Sie im Arbeitskontext leben und vertreten
- Sie pflegen einen kompetenten Umgang mit Vielfalt und unterschiedlichen Kulturen
- Die Fähigkeit, Auseinandersetzungen konstruktiv zu führen, zu bewältigen und lösungsorientiert zu lösen ist für Sie ein Selbstverständnis
- Sie besitzen ein sehr gutes Urteilsvermögen und sind in der Lage in angemessener Zeit adäquate Entscheidungen zu treffen
- Sie besitzen eine sehr hohe Personalführungskompetenz in Verbindung mit einer stark ausgeprägten Selbstreflexionsfähigkeit

**Unser Angebot**

- Ein attraktives Gehaltspaket in der **Entgeltgruppe** **E 15 mit einem Bruttomonatsgehalt von 5.669,12 € - 7.017,89 € **gemäß des Tarifvertrages **TVöD-VKA** in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
- Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
- Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
- Abwechslungsreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, zugeschnitten auf Ihre spezifischen Bedürfnisse
- Als Arbeitgeberin überzeugen wir zudem durch ein gutes Angebot in der betrieblichen Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitstage, Betriebssportgruppen)

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**

Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen.

Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte **zwingend** unter Beifügung Ihrer vollständigen und lückenlosen Unterlagen **(Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweise der Studienabschlüsse inkl. Modulübersicht, relevante qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. relevantes Zwischenzeugnis, sonstige Qualifikationsnachweise usw.)** **bitte ausschließlich online** **bis zum 12.02.2026** **über unser Karriereportal.**

Für Ihre eigene Planung möchten wir bereits mitteilen, dass die Vorstellungsgespräche in den Kalenderwochen 11, 12 und 16 avisiert sind.

Fachliche Rückfragen beantwortet Ihren gern Herr Eckardt per Tel. 0331-289-1042. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Bielert aus dem Team Recruiting per Tel. 0331-289-1214 als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

[Fachbereichsleitung (m/w/d) Bildung und Sport](https://bewerberportal-lhp.dikom-bb.de/bewerber-web?company=LHP-FIRMA-ID&tenant=&lang=D#position,id=589a8802-b252-4715-93a3-9bfb249254f9)