Über uns

Der Kreis Düren steht vor einem spannenden Wandel. Auf den Flächen der
Braunkohletagebauen im Kreisgebiet Düren entsteht eine der
größten Seenlandschaften Deutschlands, die viele Touristen und Wassersportler
anziehen wird. Gleichzeitig sind die Metropolen Köln,
Düsseldorf und Aachen nur eine halbe Autostunde entfernt. Diesen Mix aus
Groß-stadtnähe und ländlicher Verbundenheit schätzen heute schon 282.000
Menschen in 15 Städten und Gemeinden.Und künftig werden es noch mehr sein, für
die WIR zusammen sorgen.

Dabei schätzen unsere rd. 1.400 Mitarbeitenden das sichere Arbeitsumfeld, in
dem sich Berufs- und Privatleben leicht vereinbaren lassen – und das in einer
Region mit erschwinglichem Bauland und bezahlbarer Kita-Betreuung.
Interessiert, den Wandel mitzugestalten?

Wir bieten Arbeit, die buchstäblich Sinn-voll ist, dabei lassen wir uns von
Werten wie Vertrauen und Verlässlichkeit leiten. Einfamiliärer Umgang wie im
Familienbetrieb plusvielseitige Aufgaben und Perspektiven wie im Konzern – das
sind die Stärken des Arbeitgebers Kreis Düren.

Ihre Vorteile bei uns


- · geregelte Arbeitszeiten, die flexibel gestaltet werden können
- · die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
- · die grds. Möglichkeit zur Teilnahme an der Mobilen Arbeit
- · verschiedene Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- · vielfältige Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- · moderner Fuhrpark mit Elektro- und Wasserstofffahrzeugen sowie
Job-E-Rädern
- · Zuschuss zum Deutschland Jobticket
- · Arbeitgeberleistungen mit Corporate Benefits Germany GmbH
- · eine Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse
- · grds. die Möglichkeit zur Ausübung von Nebentätigkeiten

Ihre Aufgaben


- Profiling, individuelle Beratung und Aktivierung langzeit-arbeitsloser
Menschen mit dem Ziel der Eröffnung neuer Chancen auf Qualifizierung, Arbeit
und Ausbildung
- Entwicklung von Perspektivplänen auf der Basis von Kooperationsplänen
- Klärung von Qualifizierungsbedarfen und Beratung zu entsprechenden Angeboten
- Beobachtung des Arbeitsmarktes und der offenen Stellenangebote
- Unterbreitung von Stellenvorschlägen und enge Abstimmung mit dem
Arbeitsgeberservice
- Netzwerkarbeit u.a. mit Jugendämtern, Beschäftigungsträgern, externen
Beratungsstellen, der Arbeitsagentur und regionalen Betrieben
- Fallsteuerung und Dokumentation im IT-Fachverfahren (OPEN/PROSOZ)

Ihr Profil

Zugangsvoraussetzungen:


- abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor),
abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des
allgemeinen Verwaltungsdienstes oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II

Anforderungsprofil:


- Empathie und Wertschätzung für die Ratsuchenden
- professionelle Haltung sowie umfassende Beratungs- und Vermittlungskompetenz
- hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- zielgerichtete einzelfallorientierte Lösungs- und Entscheidungs-kompetenz
- Fähigkeit, kritische Lebenssituationen lösungsorientiert zu thematisieren
und zu bearbeiten
- Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zu aufsuchender Arbeit und zur Beratung im Sozialraum
- Bereitschaft zur Ableistung des Dienstes außerhalb des üblichen
Arbeitszeitrahmens
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW bei Bedarf
für dienstliche Fahrten einzusetzen

Wünschenswert sind darüber hinaus Fremdsprachkenntnisse (z.B. in Englisch,
Französisch, Türkisch oder Arabisch).

Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel
gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt
für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber. Ebenfalls sind Bewerberinnen
und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.

Die Besetzung der Vollzeitstellen ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings
möglich.

Kontakt

Leiter der job-com
Herr Karl-Josef Cranen | Fon 0 24 21.22-1560001 | amt56@kreis-dueren.de

Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben
Herr Maximilian Quade| Fon 0 24 21.22-10 11 114 | amt11@kreis-dueren.de