**Duisburg** – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die **Stadt Duisburg** sucht für das Jugendamt, Sachgebiet Kindertageseinrichtungen

**eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten (w, m, d) für den Bereich Inklusion**

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt eine Fachreferentin bzw. einen Fachreferenten für den Bereich Inklusion und BTHG. Mit fundierten fachlichen Kenntnissen und ausgeprägter Beratungskompetenz werden Sie im Team die Begleitung von bis zu 80 städtischen Kindertageseinrichtungen mit übernehmen. Ihre Aufgabe besteht darin, Inklusion aktiv zu fördern und Chancengleichheit zu gewährleisten. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

**Ihre Aufgabenschwerpunkte**

- Planung, Koordination und Kontrolle der Inklusiven Arbeit in allen städtischen Kindertageseinrichtungen z. B. eigenständige Weiterentwicklung des Trägerkonzeptes mit dem Schwerpunkt Inklusion unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben (auch Gewaltschutzkonzept) für alle städtischen Kindertageseinrichtungen
- Beratung der Führungsteams aller städtischen Kindertageseinrichtungen zur grundsätzlichen Umsetzung der Inklusiven Arbeit, einschl. der Teilnahme an deren Dienstbesprechungen, Konzeptionstagen sowie Qualitäts- und Wirtschaftsprüfungen
- Hospitation, Begleitung und Beratung in den Kindertageseinrichtungen, die Kinder mit drohender oder anerkannter Behinderung betreuen und Unterstützung bei der Entwicklung von Handlungs- und Förderkonzepten für einzelne Kinder
- fachliche Begleitung der EGH-Kräfte
- Vertretung des Trägers in übergreifenden Gremien z. B. in den Interdisziplinären Arbeitskreise (mit Frühförderstellen, SPZ, niedergelassenen Kinderärzten und LVR)

**Ihre fachlichen Kompetenzen**

- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Pädagogik, Sonderpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Elementarpädagogik, Kindheitspädagogik oder Sozialarbeit/-pädagogik **und** eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder zur staatlich Heilerziehungspflegerin bzw. zum staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger **und** eine anschließende mindestens zehnjährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der o. a. Qualifikation, davon mindestens zwei Jahre in leitender Funktion einer Kindertagesstätte mit mindestens 70 Kita-Plätzen

**Ihre persönlichen Kompetenzen**

- umfangreiches, theoretisches sowie praktisches Wissen über die Behinderungsbilder der Kinder sowie deren besonderem Unterstützungsbedarf in Bezug auf Inklusion
- Kenntnisse über die ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit) und ihre Anwendung in Bezug auf die Lebensbereiche (körperliche Gesundheit, mentale Gesundheit, Aktivitäten des täglichen Lebens, Partizipation am sozialen Leben, Umweltfaktoren) von Kindern mit Behinderung
- starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Teamarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ansätzen und Entwicklungen im Bereich Inklusion
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Professionalität, Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit Kindern mit Behinderung
- Flexibilität und Offenheit für Veränderungen, um individuelle Bedürfnisse der Kinder zu erkennen und diese für die Förder- und Teilhabeplan mit zu berücksichtigen

**Details**

- **Einstellungszeitpunkt: ab sofort**
- Stellenwert: **A 12 LBesG NRW / S 17 TVöD SuE**
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Teilzeit (19,5 Std./Woche)

**Wir bieten Ihnen**

- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite [www.duisburg.de/karriere](http://www.duisburg.de/karriere)  unter Angabe der **Kennziffer 51-22/50055497 (51.4)** bis zum **27.02.2026**.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ([www.duisburg.de/frauenbuero](http://www.duisburg.de/frauenbuero)) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

**Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?**

Hierfür steht Ihnen **Sandra Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982965,** gerne zur Verfügung.

**Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?**

Dann wenden Sie sich bitte an **Benjamin Hoffmann, Jugendamt, Telefon 0203/283-983476.**