Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte
91522 Ansbach, Mittelfranken - Deutschland
Fernmeldeelektroniker/in
Arbeit
Vollzeit
ab 13.03.2026
Beschreibung
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
ACHTUNG! NEUES BEWERBUNGSSYSTEM
UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN, BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERE WEBSITE [https://portal.chra.army.mil/mnrs](https://portal.chra.army.mil/mnrs) - KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN; ANSCHLIESSEND NAVI... weiter lesen
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Stellenbeschreibung: Der zukünftige Stelleninhaber führt Aufgaben im Zusammenhang mit der Verlegung von Frei- und Erdkabelleitungen, temporären und permanenten Feldkabelleitungen sowie der Sanierung und Instandhaltung dieser Anlagen aus, die besondere Fertigkeiten und Geschicklichkeit erfordern. Prüft bleiummantelte, kunststoffummantelte und Feldkabel und stellt elektrische und mechanische Fehler und Schäden fest. Hilft beim Auf- und Abbau von Materiallagern und Biwaks. Erledigt Aufgaben in großer Höhe (z. B. auf Masten, Gerüsten und Leitern). Weist das Personal der unteren Dienstgrade in die technischen Anforderungen der Arbeitsaufträge ein. Erfüllt andere ihm zugewiesene Aufgaben.
• Deutschlevel A2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
• Englischlevel B2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.
• Rufbereitschaft erforderlich.
• Der Stelleninhaber dieser Position ist verpflichtet gelegentlich Dienstreisen durchzuführen.
• Heben und Tragen bis zu 23 kg erforderlich.
• Bewerber müssen den Führerschein Klasse B besitzen.
• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwenderprogrammen erforderlich.
Bewerbungsannahme: solange die Stelle auf unsere webseite veröffentlich ist.
chwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für Rückfragen: Telefon: (0631-483-5766,5860,5720)
Das bieten wir Ihnen:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus:
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.
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- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus:
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.
Ref-Nr.: 5133526
Aktualisiert:
25.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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