**Führung von 4 Mitarbeitenden – Payroll Excellence – Hands‑on Leadership – HR Transformation**

Als **Leitung Payroll & Compensation** verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Payroll‑ und Compensation‑Strukturen und führst ein **Team von vier Mitarbeitenden**. Gleichzeitig packst du selbst aktiv mit an – von der Abrechnung bis zur Vertragserstellung – und stellst sicher, dass unsere Prozesse effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert bleiben.
Mit deiner Expertise in Compensation & Benefits, deiner Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägten Analytics‑Skills gestaltest du die HR‑Prozesse von morgen.

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## **Deine zentralen Verantwortlichkeiten**

### **Leadership & operative Verantwortung**

- **Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines 4‑köpfigen Payroll‑Teams** – du schaffst Klarheit, Qualität und eine starke Teamkultur.
- **Hands‑on Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft:** du unterstützt aktiv bei Abrechnungen, Vertragsvorbereitungen, Zeiterfassung und relevanten HR‑Prozessen.

### **Payroll & Compliance**

- Gesamtverantwortung für die **termingerechte und präzise Entgeltabrechnung** für unsere Standorte in Dornach bei München, Straubing und Österreich.
- Sicherstellung der Qualität in allen Prozessen.
- Ansprechpartner\*in für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen (Krankenkassen, Versicherungen, Behörden).
- Überwachung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen in **Lohnsteuer, Sozialversicherung und internen Regelwerken**.

### **Loga‑Administration & Systemverantwortung**

- **Verantwortung für die Loga‑Systemadministration**, inklusive:
- Sicherstellung eines aktuellen Systemstands
- Verfolgung und Bewertung von **Produkt‑Releases**
- **Training des Teams** zu neuen Features und Änderungen
- Prüfung der **Sinnhaftigkeit und Business‑Relevanz** neuer Funktionen oder Module
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern zur optimalen Systemnutzung
- Ziel: Ein modernes, sicheres und effizientes Payroll‑System, das unser Business bestmöglich unterstützt

### **Compensation & Benefits / HR Analytics**

- Weiterentwicklung unserer **Compensation‑ & Benefits‑Strukturen**, inkl. Marktanalysen, Benchmarking, Modelle und Richtlinien.
- Ausbau unseres **HR‑Reportings**: Entwicklung von KPIs, Dashboards und Analysen für Payroll und C&B.
- Unterstützung bei Monats‑ und Jahresabschlüssen sowie in strategischen HR‑Projekten.

## **Was du mitbringst**

- Führungskompetenz kombiniert mit einer **Hands‑on‑Mentalität** – du kannst strategisch denken und operativ anpacken.
- Erfahrung in **Compensation & Benefits** (z. B. Gehaltsanalysen, Benefits‑Programme, Benchmarking).
- Starke analytische Fähigkeiten; sicherer Umgang mit **Excel, Power BI** oder ähnlichen Tools.
- Erfahrung mit **Loga**, **Workday** oder **Ases** ist ein Plus – aber kein Muss.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
- Strukturierte, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise.

## **Unsere Benefits (kurz & LinkedIn‑optimiert)**

- Individueller Entwicklungsplan + Weiterbildungen
- Hybrides Arbeiten (3 Tage Office / 2 Tage Homeoffice)
- 30 Urlaubstage + 1 Mental Health Day
- 38,5‑Stunden‑Woche auf Vertrauensbasis
- Mobiles Arbeiten im EU‑Ausland
- Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, moderne Arbeitsplätze
- Kantinenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing, Altersvorsorge u. v. m.

## **Über Ingram Micro**

Seit 45 Jahren gehören wir zu den führenden Unternehmen der IT‑Distribution. Mit weltweit 24.000 Kolleg\*innen bringen wir Technologien vom Hersteller bis zum Fachhandel und treiben den digitalen Wandel jeden Tag aktiv voran.

Besuche uns gerne auch auf unserer [Karriereseite](https://careers.ingrammicro.com/de/bei-uns-arbeiten/) und auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/ingram-micro/).