UNSER AUFTRAGGEBER Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine
erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in
ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum
internationalen Konzern. Die Rolle verbindet
Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung,
Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem
herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten
Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv
an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist
ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen
und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken. Führungskräfte- &
Organisationsentwickler (m/w/d) in Festanstellung oder als Freelancer
IHRE AUFGABEN Führung & Entwicklung Durchführung von
Führungskräfte-Qualifizierungsprogrammen Leitung von
Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen
Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und
Team-Interventionen Organisations- & Kulturentwicklung Moderation von
Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen
Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen
Entwicklungsinitiativen Vermittlung zentraler Soft Skills (Feedback,
Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-Ebene
Change-Beratung in der Transformation von Unternehmen Konzeption &
Weiterentwicklung Konzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und
Change-Footprints der Boutique-Beratung Gestaltung neuer Formate,
Produkte und Trainingsmodule Optional: Mitwirkung am Ausbau des
Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse IHR PROFIL Must-haves
Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung,
Organisationsentwicklung oder Change Trainerschein und einschlägige
Berufserfahrung in der Gruppenmoderation Abgeschlossenes Studium
Begeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und Dynamiken Idealerweise
erste Führungserfahrung Mobilität und sehr gute Englischkenntnisse
Starke konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrung als TrainerIn, Coach oder
HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation,
HR-Management) Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Nice-to-haves
Vertriebliche Stärke oder Interesse an Business Development Freude
daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten Erfahrung in
Persönlichkeitsdiagnostik WARUM DIESE ROLLE BESONDERS ATTRAKTIV IST
Ein starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und
echter Kollegialität Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro
Monat Exzellente Support-Strukturen : PMO-Unterstützung und
hochwertige Foliengestaltung durch design- und
projektmanagementerfahrene Kolleginnen Gestaltungsspielraum :
Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv
weiterzuentwickeln Abwechslungsreiche Kundenlandschaft – von
Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche Perspektive :
Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die
Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle PERSPEKTIVE &
ENTWICKLUNG Die Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und
Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die
Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht
sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu
wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung
auszubauen. KONTAKTDATEN Für diese Schlüsselposition wurden wir von
unserem Auftraggeber exklusiv beauftragt. Wir bitten daher darum, von
ungefragten Profilzusendungen durch Headhunter abzusehen. Bewerbungen
von interessierten Personen richten Sie bitte an Ihren persönlichen
Ansprechpartner Matthias Krebs per Mail unter:
matthias.krebs@nextlevel-advisory.com. Sie haben vorab Fragen? –
Dann steht Ihnen Matthias Krebs auch vorab als Ihr persönlicher
Ansprechpartner gern zur Verfügung. Matthias Krebs Geschäftsführer
/ Managing Director +49 1578 68 06 441
matthias.krebs@nextlevel-advisory.com NextLevel Advisory GmbH
Roßmarkt 13 | 65549 Limburg an der Lahn | Deutschland