Fullstack-Entwickler:in - GermanTechJobs Talents sucht Java Spezialisten! Gehaltsspanne 50000 - 65000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:API, Backend, DevOps, Frontend, Fullstack, Java, Kotlin, Mobile, PostgreSQL, Python, REST, SQL. Anforderungen und Ihr Profil: - Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung als Fullstack-Entwickler
- Min. 2-3 Jahre Erfahrung
- Versierter Umgang mit Backend-Technologien wie Java oder Kotlin; Kenntnisse in Python wünschenswert
- Gute Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung sowie sicherer Umgang mit SQL-Datenbanken (PostgreSQL, MSSQL)
- Strukturierte, analytische und methodische Arbeitsweise, insbesondere bei Planung und Umsetzung von Softwareprojekten
- Deutsch fließend in Wort und Schrift (min C1). Ihre Verantwortlichkeiten: - Fullstack-Entwicklung: Entwicklung und Wartung unserer anspruchsvollen Anwendungen, Implementierung moderner Frontend-Features, Entwurf robuster REST-APIs sowie performante Datenverarbeitung mit PostgreSQL / MSSQL
- Architektur & Verantwortung: Eigenverantwortliche Übernahme komplexer Entwicklungsaufgaben und aktive Mitgestaltung unserer Software-Architektur
- Qualitätssicherung: Sicherstellung hoher Code-Qualität durch sorgfältiges Testing und saubere Dokumentation; aktive Förderung von Best Practices im Team
- Agile Zusammenarbeit: Schnittstelle zum Anwender in cross-funktionalen Teams, Ermittlung von Anforderungen und Gewährleistung von Effizienz und Transparenz durch gewissenhafte Dokumentation
- Prozessoptimierung (DevOps): Idealerweise Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Build-, Test- und Deployment-Prozesse. Kategorie: Java Adresse: Pyer Kirchweg 52, Bielefeld, Germany. Gehalt: 50000 - 65000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: Unternehmensüberblick
▪ Branche: Marktforschung / Datenanalyse & Analytics
▪ Hauptsitz & Standorte: Wallenhorst (bei Osnabrück), kleiner Standort in Hamburg, verteilte Mitarbeitende in ganz Deutschland
▪ Gründung / Größe: Gegründet 1971, ca. 135 Mitarbeitende
▪ Eigentumsverhältnisse: Privat geführt / inhabergeführt
▪ Kerngeschäft: Quantitative und qualitative Marktforschungsprojekte für internationale Kunden, mit Schwerpunkt Healthcare / Pharma
▪ Mission & Vision: Maßgeschneiderte, erkenntnisorientierte Forschung zur Unterstützung fundierter Marketingentscheidungen der Kunden
▪ Werte: Teamgeist, Kundenorientierung, Innovationsbereitschaft, Verlässlichkeit, Flexibilität
▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Start-up-Mentalität bei gleichzeitig über 50 Jahren Stabilität, Open-Door-Policy
▪ Besondere Merkmale: 50-jährige Unternehmensgeschichte ohne betriebsbedingte Kündigungen, ISO-zertifizierte Prozesse, starke interne Academy, hohe Arbeitsplatzsicherheit, modernes flexibles Arbeitsmodell

Rollenüberblick
▪ Position: Fullstack-Entwickler:in (Java/Kotlin, SQL)
▪ Abteilung / Team: Data Processing & Analytics (Servicebereich)
▪ Hintergrund der Besetzung: Neu geschaffene Position zur Automatisierung und Optimierung interner Daten- und IT-Prozesse sowie zur Entwicklung abteilungsinterner Softwarelösungen
▪ Berichtslinie: Leitung Data Processing & Analytics
▪ Teamgröße: 12 Data Analysts + Teamleitung (keine weiteren Entwickler:innen)

Standort & Arbeitsmodell
▪ Primärer Standort: 49134 Wallenhorst, Deutschland
▪ Alternative Standorte: Büro in Hamburg (gelegentliche Besuche möglich)
▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Überwiegend vor Ort, 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich
▪ Reisetätigkeit: Keine

Vergütung
▪ Grundgehalt: 50.000 € bis 65.000 € brutto p.a. (inkl. 13. Gehalt)

Vertragsdetails
▪ Vertragsart: In der Regel zunächst auf 1 Jahr befristet, mit geplanter Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
▪ Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, Gleitzeit über Arbeitszeitkonto
▪ Urlaub: 30 Tage (Niedersachsen)
▪ Probezeit: 3 Monate

Benefits
▪ Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Mentorin bzw. persönlichem Mentor
▪ Interne Academy und fest eingeplante Lernzeiten
▪ Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto
▪ 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
▪ BusinessBike-Leasing, HanseFit-Mitgliedschaft, Unfallversicherung
▪ Regelmäßige Team- und Firmenevents
▪ Kostenfreie Parkplätze vor Ort
▪ Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem seit 50 Jahren bestehenden Unternehmen ohne betriebsbedingte Kündigungen

Hiring Process
▪ Schritt 1: 30-minütiges Culture Call (Video) mit HR und Hiring Manager
▪ Schritt 2: Persönliches Gespräch vor Ort mit Leitung DPA und Geschäftsführung, inklusive fachlichem Deep Dive und Team-Fit
▪ Schritt 3: Angebot / Vertragsgespräch mit HR zu Gehalt und Vertragsbedingungen zuletzt aktualisiert 13 Woche von 2026