Vollzeit für unseren Standort Jülich bei Aachen Gissler & Pass Seit vier Generationen steht Gissler & Pass für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit in der Wellpappen- und Verpackungsindustrie. Als starker Partner internationaler Markenartikler und Handelsmarkenhersteller beliefern wir Top-Marken aus den unterschiedlichsten Branchen - mit maßgeschneiderten Lösungen, höchster Präzision und echter Leidenschaft für Verpackung. Unsere große Fertigungsvielfalt, kombiniert mit über 140 Jahren Erfahrung, macht uns zu einem der führenden Familienunternehmen der Branche. Wir verbinden Tradition mit Fortschritt - und leben dabei die Werte, die uns stark machen: kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiraum und ein echtes Wir-Gefühl. Zur Verstärkung unseres Teams im Werk Jülich-Lorsbeck suchen wir einen Gabelstaplerfahrer (m/w/d): Ihre Herausforderung bei uns Be- und Entladen von LKWs Verwalten und Bereitstellen von Paletten Bestücken einzelner Maschinen mit Paletten durch Hubwagen oder Gabelstapler Einschleusen von Halbfertigware Bedienung des automatischen Lagersystems Bedienung des Schredders Transport und Bereitstellung von IBC und diese ggf. in Regalen einräumen Sortierung und Verladung von Fertigware Sauberkeit und Ordnung der Flurförderfahrzeuge und in den Tätigkeitsbereichen  Ihr Profil Gute Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit Gutes Auffassungsvermögen Teamfähigkeit und hohes Kommunikationsvermögen Eigenständige Arbeits- und Herangehensweise Einhalten und Vorleben von Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit Bereitschaft zum Einsatz im Mehrschichtbetrieb Grundlegende PC-Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP-Logistik Gültiger Staplerschein Unser Angebot Bei uns können Sie eigene Ideen und Lösungen entwickeln und haben ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und Projekten. Mitarbeiterempfehlungsprogramm Rekrutierung überlassen wir nicht dem Zufall. Auf der Suche nach den besten geeigneten Talenten binden wir unsere Belegschaft aktiv mit in die Suche ein. Wenn die Belegschaft Talente für uns gewinnt, belohnen wir dies mit einer großzügigen Prämie. Partnerschaften Wir pflegen und leben langfristige Partnerschaften, indem wir unbefristete Arbeitsverhältnisse anbieten. Persönliches Onboarding Unser persönliches Onboarding sorgt für eine nachhaltige und maßgeschneiderte Einarbeitung und gewährleistet einen optimalen Wissenstransfer. Individuelle Personalentwicklung, Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung Für uns ist kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig. Sei es die G&P-Akademie oder individuelle Förderprogramme. Mit unseren individuellen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen stellen wir sicher, dass unsere Belegschaft jederzeit entsprechend der gesetzlichen, fachlichen, technischen organisatorischen und regelkonformen Anforderungen auf dem aktuellen Stand ist und Talente entsprechend gefördert werden. Gesundheitsfürsorge Die Gesundheit unserer Belegschaft liegt uns am Herzen. Wir fördern die physische und mentale Gesundheit unserer Belegschaft durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung (300 EUR pro Kalenderjahr), moderne und ergonomische Arbeitsplätze sowie gemeinsame Sportveranstaltungen. Betriebsfeiern Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen feiern. Geselligkeit stärkt das Wir-Gefühl. Egal ob Sommerfest oder Jubiläumsfeier. Zu verschiedenen Anlässen bieten wir unserer Belegschaft die Möglichkeit, gemeinsam Betriebsfeste zu feiern. Urlaub Standardmäßig erhält die Belegschaft 30 Tage Erholungsurlaub. Offene Unternehmenskultur Wir pflegen eine offene und respektvolle Verhaltens-, Kommunikations- und Führungskultur, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt. Mit unseren G&P-News halten wir unsere Belegschaft regelmäßig über die aktuellen Neuigkeiten, Entwicklungen und Pläne innerhalb unserer Organisation auf dem Laufenden. Nachhaltigkeit und Mobilität Wir produzieren nicht nur nachhaltige Produkte, sondern verfügen über eine gute Infrastruktur und Verkehrsanbindung mit kostenfreien firmeneigenen Parkplätzen. Poolautos stehen unserer Belegschaft für Geschäftsreisen und das Pendeln zwischen den Werken zur Verfügung. Rentenvorsorge Heute schon an Morgen gedacht? Mit unseren attraktiven Modellen zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir die finanzielle Absicherung unserer Belegschaft im Rentenalter. Faire und transparente Entlohnung Wir zahlen angemessene Gehälter und Löhne für unsere Fach- und Führungskräfte. Bei der Lohn- und Gehaltsgestaltung orientieren wir uns an dem branchenüblichen Tarifvertrag. Zusätzlich profitieren unsere Fach- und Führungskräfte von regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen sowie von leistungsbezogenen Prämien- und Bonuszahlungen. Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie für unser Team zu gewinnen. Bitte benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser online-Bewerbungsformular. Für Fragen steht Ihnen Frau Katja Gausmann telefonisch unter +49 (0) 2461 684-150 zur Verfügung. Alternativ richten Sie Ihre Fragen gerne per E-Mail an karriere@gissler-pass.de.