in der Arbeitsgruppe Rechtsschutz für den Fachbereich Personal und Organisation.

Zusammen mit einer weiteren Kolleg*in verantworten Sie im Sachgebiet Rechtsschutz, Registratur und Grundsatz des Bereichs Personalrecht und -rechnungswesen einen äußerst sensiblen und bedeutsamen Aufgabenbereich, in dem Sie insbesondere mit strafrechtlich oder gesellschaftlich relevanten Sachverhalten konfrontiert sind, die ein besonderes Einfühlungsvermögen und Engagement erfordern. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit der Bereichs- und Sachgebietsleitung zusammen und unterstützen diese in der täglichen Arbeit, vor allem bei der Weiterentwicklung des Personalmanagements oder bei der Einführung neuer technischer Tools (z.B. KI).
Ihre Aufgaben

- Ansprechperson für Korruptionsprävention und -bekämpfung (auch Antikorruptionsbeauftragte*r) inkl. eigenständige Ermittlungen, Kontaktperson zu Ermittlungs- und Strafverfolgungsbehörden, Schwachstellenanalyse, Betreuung des innerstädtischen Verfahrens zur Entgegennahme von Spenden und Zuwendungen gem. § 111 Abs. 7 NKomVG und Sponsoring
- Wissenschaftliche Grundsatzarbeit im kollektiven Arbeitsrecht sowie speziell im Personalvertretungs-, Schwerbehinderten-, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht
- Bearbeitung von Vermögensschäden, Strafanzeigen/-anträgen, Dienstaufsichts- und AGG-Beschwerden sowie von Anträgen auf Rechtsschutz
- Beratung, Information und Schulung der Dezernate, Fachbereiche, Ämter und Betriebe im Aufgabengebiet
- Mitwirkung in Arbeits- oder Projektgruppen, Beauftragte*r für den Haushalt im Bereich, Wahrnehmung von verantwortungsvollen und schwierigen Sonderaufgaben von herausragender Bedeutung, Referent*innentätigkeit für die Bereichsleitung sowie Leitung der Registratur für Personalakten mit bis zu 5 Mitarbeiter*innen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Uni)), vorzugsweise in den Studienbereichen Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften 
- oder den Abschluss des ersten juristischen Staatsexamens (Dipl.-Jurist*in)
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 7 verfügen sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im einschlägigen Abschlussbereich nachweisen können („Sonstige Beschäftigte“).
- Die Ausschreibung richtet sich abschließend auch an Personen die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe.
- Bewerber*innen, die über die Befähigung zum Richteramt gem. § 5 Deutsches Richtergesetz verfügen, verweisen wir auf die Ausschreibung Justiziar*in im Personalrecht. Eine Berücksichtigung in diesem Auswahlverfahren erfolgt nicht.


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im Personalbereich, oder entsprechende Erfahrungen im Personalwesen
- Berufserfahrungen mit Bezug zum Aufgabengebiet wünschenswert
- Erfahrungen in der Korruptionsprävention und Führungserfahrung von Vorteil
- vielseitige und interdisziplinäre Rechtskenntnisse, vor allem im kollektiven Arbeitsrecht, Personalvertretungs-, Schwerbehinderten-, Gleichstellungs-, und Antidiskriminierungsrecht, wünschenswert sind Kenntnisse über die Stadtverwaltung
- methodisches, strategisches und analytisches Arbeiten sowie Bereitschaft sich in unbekannte Sachverhalte und Rechtsgebiete einzuarbeiten
- Emotionale Inteligenz, Einfühlungsvermögen und Empathie sowie Integrität
- ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude, Führungskompetenz
- Team- und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität und Stressresilienz
- Gender- und diversityorientiertes Denken und Handeln

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.06.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offene...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://bewerbung.hannover-stadt.de/bewerbung/stelle-2480-30810.html