* Ihr Aufgabengebiet
** Sie übernehmen Führungsverantwortung
** Sie koordinieren die Praxisanleitung und evaluieren den Lernerfolg der Studierenden und Auszubildenden und setzen Maßnahmen zum Employer Branding und Bindung von Studierenden, Auszubildenden und Mitarbeitern*innen
** Sie sind Mentor*in für neue Mitarbeiter*innen.
** Sie sind verantwortlich für die Fallführung in komplexen Pflegesituationen (fachliche Pflegeexpert*in).
** Sie erstellen Handlungskonzepte in Bezug auf die Umsetzung neuer Ansätze basierend auf Wissensmanagement und Pflegeforschung.
** Sie arbeiten partnerschaftlich mit ihrer Stationsleitung und der zweiten Fachbereichskoordination zusammen und unterstützen bei der Schaffung von Rahmenbedingungen für die operative Arbeit der Mitarbeiter*innen an der Aufnahmestation; zentralen Notaufnahme
** Sie greifen lösungsorientiert bei Problemen ein

Ihr Profil
** Sie besetzen ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung nach dem GuKG oder ein EU-konformes Äquivalent
** Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe.
** Wünschenswert wäre:
*** Abgeschlossene Sonderausbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61, oder die abgeschlossene Weiterbildung für diplomierte Gesundheits- und Krankenschwestern/-pfleger zu leitenden Pflegepersonen der 1. Führungsebene, entsprechend dem GuKG nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.8.1997
*** Mindestens 3-jährige Berufserfahrung
*** Führungserfahrung
** Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
** Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
** Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
** Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
** Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Unser Angebot
** Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
** eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
** eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
** Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne der gezielten Personalentwicklung
** persönliche Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung
** Teilnahme am Führungskräftetraining "Leadership Challenge"
** Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
** verbilligten Mittagstisch
** flexible Arbeitszeiten
** adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
** einen krisensicheren Arbeitsplatz
** gezielte Entwicklung an ihrer eigenen Führungskarriere und dadurch auch ausgezeichnete Karrierechancen
** ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet in einem gut funktionierenden Netzwerk an Führungskräften in der Pflege
** umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
** Betriebsärzt*innen
** Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
** Gute Verkehrsanbindungen


Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 4.257 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.


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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

https://jobs.wien.gv.at/stellenangebote/details.html?jobTitle=Fachbereichskoordination-Pflege-Aufnahmestation-internistische-Erstversorgung-%28zukuenftig-Zentrale-Notaufnahme%29&jobId=52823