Rödl GmbH RAG StBG
90491 Nürnberg, Mittelfranken - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
## für unser Team People Management in Nürnberg
in Teilzeit (30h) oder Vollzeit
Stellen-ID 8362
Wir schaffen die Basis für unseren Erfolg – jeden Tag ein Stück Zukunft aus der Mitte von RÖDL. Werde Teil unserer Global Function People Services und treibe zusammen mit uns den Fortschritt voran.
**Deine Aufgaben**
- Verantwortung für das Vertragsmanagement eines definierten Mitarbeiterkreises – national wie international
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und ... weiter lesen
in Teilzeit (30h) oder Vollzeit
Stellen-ID 8362
Wir schaffen die Basis für unseren Erfolg – jeden Tag ein Stück Zukunft aus der Mitte von RÖDL. Werde Teil unserer Global Function People Services und treibe zusammen mit uns den Fortschritt voran.
**Deine Aufgaben**
- Verantwortung für das Vertragsmanagement eines definierten Mitarbeiterkreises – national wie international
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und ... weiter lesen
## für unser Team People Management in Nürnberg
in Teilzeit (30h) oder Vollzeit
Stellen-ID 8362
Wir schaffen die Basis für unseren Erfolg – jeden Tag ein Stück Zukunft aus der Mitte von RÖDL. Werde Teil unserer Global Function People Services und treibe zusammen mit uns den Fortschritt voran.
**Deine Aufgaben**
- Verantwortung für das Vertragsmanagement eines definierten Mitarbeiterkreises – national wie international
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und internationalen HR-Teams
- Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse zur optimalen Unterstützung unserer internationalen Führungskräfte
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings
- Weiterentwicklung interner Richtlinien sowie Sicherstellung ihrer Einhaltung auf nationaler und internationaler Ebene
**Dein Profil**
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ein solides Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Praxisnahe Erfahrung im Umgang mit internationalen HR-Regularien, insbesondere lokalen Arbeitsgesetzen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, hohes Maß an Integrität und Diskretion sowie ein souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten auf Führungsebene
- Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
**Unser Angebot**
- **Direkt durchstarten**: Strukturierte Einarbeitung, schnelle Teamintegration und frühzeitige Übernahme von Verantwortung
- **Langfristige Perspektiven**: Klares Karrieremodell, unternehmerische Möglichkeiten, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in unserer Inhouse-Akademie
- **Top Konditionen**: Attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten – auch aus ausgewählten Ländern Europas, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- **Gemeinsame Erlebnisse**: Ski-Freizeit, Teamtage und Unternehmensevents
- **Gesundheit und Mobilität**: Zuzahlung zum EGYM Wellpass, breite Gesundheitsförderung, Bike-Leasing sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket
**Wegbegleiter und Wegbereiter – RÖDL steht für fachliche Exzellenz.**
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen sind wir weltweit an 117 Standorten in 50 Ländern aktiv. Wir setzen auf Unternehmergeist, Eigenverantwortung und gemeinsames Wachstum.
**Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt.**
Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, leben eine Kultur der Offenheit und fördern individuelle Talente. Wertschätzung und Respekt prägen unser Miteinander.
in Teilzeit (30h) oder Vollzeit
Stellen-ID 8362
Wir schaffen die Basis für unseren Erfolg – jeden Tag ein Stück Zukunft aus der Mitte von RÖDL. Werde Teil unserer Global Function People Services und treibe zusammen mit uns den Fortschritt voran.
**Deine Aufgaben**
- Verantwortung für das Vertragsmanagement eines definierten Mitarbeiterkreises – national wie international
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen und internationalen HR-Teams
- Gestaltung, Standardisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse zur optimalen Unterstützung unserer internationalen Führungskräfte
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings
- Weiterentwicklung interner Richtlinien sowie Sicherstellung ihrer Einhaltung auf nationaler und internationaler Ebene
**Dein Profil**
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ein solides Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Praxisnahe Erfahrung im Umgang mit internationalen HR-Regularien, insbesondere lokalen Arbeitsgesetzen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, hohes Maß an Integrität und Diskretion sowie ein souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten auf Führungsebene
- Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
**Unser Angebot**
- **Direkt durchstarten**: Strukturierte Einarbeitung, schnelle Teamintegration und frühzeitige Übernahme von Verantwortung
- **Langfristige Perspektiven**: Klares Karrieremodell, unternehmerische Möglichkeiten, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in unserer Inhouse-Akademie
- **Top Konditionen**: Attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten – auch aus ausgewählten Ländern Europas, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- **Gemeinsame Erlebnisse**: Ski-Freizeit, Teamtage und Unternehmensevents
- **Gesundheit und Mobilität**: Zuzahlung zum EGYM Wellpass, breite Gesundheitsförderung, Bike-Leasing sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket
**Wegbegleiter und Wegbereiter – RÖDL steht für fachliche Exzellenz.**
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen sind wir weltweit an 117 Standorten in 50 Ländern aktiv. Wir setzen auf Unternehmergeist, Eigenverantwortung und gemeinsames Wachstum.
**Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt.**
Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, leben eine Kultur der Offenheit und fördern individuelle Talente. Wertschätzung und Respekt prägen unser Miteinander.
Ref-Nr.: 9246106
Aktualisiert:
11.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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