Stellenbeschreibung

Du möchtest die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion bei der Einführung, dem internationalen Roll-out und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. Gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Teams sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, sicher und zukunftsfähig gestaltet werden.
Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:✓ Mitarbeit bei der Implementierung sowie dem internationalen Roll-out von SAP SuccessFactors und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Systemlandschaft✓ Verantwortung für den Betrieb, die Administration und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres zentralen HR-Systems✓ Administration von Rollen, Berechtigungen, Organisationsstrukturen und systemweiten Konfigurationen✓ Sicherstellung der Stabilität, Performance und Verfügbarkeit unserer HR-Systemlandschaft✓ Steuerung globaler Systemprozesse sowie des Berechtigungs- und User-Managements✓ Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Möglichkeiten und Unterstützung bei der Optimierung digitaler HR-Prozesse✓ Definition und Weiterentwicklung technischer Standards, Schnittstellen und Integrationen✓ Sicherstellung der Einhaltung internationaler Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen✓ Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität sowie Betreuung von Systemupdates und Releases✓ Erstellung technischer Dokumentationen sowie Schulung und Unterstützung unserer internationalen Key User

Qualifikationen
✓ Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation✓ Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR-IT oder der Administration von HR-Systemen – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld✓ Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist für diese Position zwingend erforderlich.✓ Idealerweise Erfahrung in internationalen SAP SuccessFactors Roll-out-Projekten sowie der Einführung oder Weiterentwicklung globaler HR-Systeme✓ Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung und Optimierung✓ Technisches Know-how im Bereich Schnittstellen, APIs, Integrationen und Datenmodelle✓ Erfahrung im Berechtigungsmanagement sowie im Umgang mit Datenschutz- und Compliance-Anforderungen✓ Kenntnisse im Projektmanagement sind von Vorteil✓ Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise✓ Hohe IT-Affinität, ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams✓ Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln✓ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen
✓ Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle✓ Mobiles Arbeiten: Flexible Regelung - deine Anwesenheit in Wolfsburg richtet sich nach Projektanforderungen und Teamabsprachen✓ Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"✓ Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing✓ Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft✓ Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit✓ Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen a...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)