Magna Energy Storage Systems GmbH Zweigniederlassung Kerpen
50170 Kerpen, Rheinland - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 23.03.2026
Beschreibung
Diese Position bezieht sich auf MAGNA Energy Storage Systems GmbH, einem Geschäftsbereich von Magna. Das Leistungsspektrum von MAGNA Energy Storage Systems umfasst die Entwicklung und Produktion von Tanksystemen und -komponenten für PKW, Hybrid-, Erdgas- und Wasserstofffahrzeuge und auch LKW. Mit unseren rund 1900 Mitarbeitern an 9 globalen Standorten beliefern wir die Premium-Automobilhersteller mit unseren innovativen Produkten.
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Für unseren **Standort in Kerpen **suchen wir **ab sofort** Sie als **Group Expert,** **Human Resources Business Partner (m/w/d).**
**Ihre Aufgaben**
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte und der HR-Abteilungen bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen sowie bei der Handhabung von HR-Systemen
- Unterstützung des Group Director HR bei der Einhaltung von (unternehmensinternen) Richtlinien in den HR-Abteilungen der Gruppe
- Konzeptionierung, Implementierung, Weiterentwicklung und Koordination von erfolgskritischen HR-Prozessen
- Globale (Teil-)Projektverantwortung bei der Einführung von neuen HR-Systemen (z.B. Workday, Loga, Unternehmens-Apps)
- Entwicklung und Veröffentlichung von globaler interner Kommunikation
- Umsetzung und Verwaltung interner Personal- und Führungsentwicklungsstrategien. Durchführung von Entwicklungsprogrammen, Nachfolgeplanung einschließlich Bewertung
- und Verwaltung von Talentsystemen und -kennzahlen.
- Verwaltung, Pflege und Aktualisierung des Learning Management Systems. Bereitstellung von technischem Support und Ad-hoc-Schulungen für Endbenutzer
- Erstellung von bedarfsgerechtem Support- und Schulungsmaterialien, sowie Durchführung von Trainings für Führungskräfte
- Unterstützung bei Tarifvertrags-, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
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- Unterstützung des Group Director HR bei der Einhaltung von (unternehmensinternen) Richtlinien in den HR-Abteilungen der Gruppe
- Konzeptionierung, Implementierung, Weiterentwicklung und Koordination von erfolgskritischen HR-Prozessen
- Globale (Teil-)Projektverantwortung bei der Einführung von neuen HR-Systemen (z.B. Workday, Loga, Unternehmens-Apps)
- Entwicklung und Veröffentlichung von globaler interner Kommunikation
- Umsetzung und Verwaltung interner Personal- und Führungsentwicklungsstrategien. Durchführung von Entwicklungsprogrammen, Nachfolgeplanung einschließlich Bewertung
- und Verwaltung von Talentsystemen und -kennzahlen.
- Verwaltung, Pflege und Aktualisierung des Learning Management Systems. Bereitstellung von technischem Support und Ad-hoc-Schulungen für Endbenutzer
- Erstellung von bedarfsgerechtem Support- und Schulungsmaterialien, sowie Durchführung von Trainings für Führungskräfte
- Unterstützung bei Tarifvertrags-, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
Ref-Nr.: 10237897
Aktualisiert:
04.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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