Grundsatzbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d)Friedrichshain-Kreuzberg lebt von Vielfalt, Ideen und Zusammenhalt. Wir sorgen dafür, dass dieser Kiez für alle lebenswert bleibt – Tag für Tag. Dafür brauchen wir Sie. Bei uns arbeiten Sie mitten im Geschehen, in einem Team, das so bunt ist wie der Bezirk selbst. Sie wünschen sich Sicherheit, Sinn und die Chance, direkt in Ihrem Umfeld etwas zu bewegen? Finden Sie bei uns!
Gemeinsam gestalten wir Verwaltung neu: bürgernah, modern und nachhaltig – ob in Sozialarbeit, Kulturförderung oder Bürgerdiensten. Egal ob Verwaltungstalent oder Quereinsteiger*in: Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und den Kiez mitgestalten wollen. Dabei zählen Ihr Engagement, Ihre Haltung und Ihre Lust, Dinge besser zu machen. WORK AS YOU ARE – im Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg.
Entgeltgruppe: A12 LBesG, E11 TV-L (Bewertungsvermutung)
Arbeitszeit: 40 bzw. 39,4 Wochenstunden / vollzeitnahe Teilzeit möglich
besetzbar: ab sofort, unbefristetIhre AufgabenSie sind gern Ansprechperson für Kolleginnen und Kollegen in Fragen der beruflichen Weiterentwicklung, erkennen Potenziale und bringen Erfahrung in der Personalentwicklung mit? Dann gestalten Sie in der Grundsatzbearbeitung Personalentwicklung im Personalmanagement aktiv die Arbeitswelt im Bezirksamt mit.
Sie beraten Führungskräfte zu Personalentwicklungsfragen, begleiten Feedbackverfahren und führen Einführungsgespräche mit neuen Führungskräften. Zudem entwickeln Sie Konzepte und Programme wie das Führungskräftenachwuchsprogramm „Kompetenz-Plus“, Fortbildungsstandards und weitere Personalentwicklungsangebote weiter und bringen Ihre Ideen in landesweite Netzwerke ein. Dabei wirken Sie an nachhaltigen Strukturen mit und sind Ansprechperson für innovative Ansätze.
Sie arbeiten in einem vielfältigen Aufgabenfeld im Austausch mit der Steuerungsgruppe Personal- und Gesundheitsmanagement sowie den Fachabteilungen. Bestehende Strukturen führen Sie fort und entwickeln diese mit eigenen Ideen weiter. Eine flexible Tagesplanung ermöglicht Ihnen die Verbindung von Beratung, Konzeptarbeit und Koordination.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Netzwerkkompetenz. Sie arbeiten strukturiert und zuverlässig, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick, übernehmen Verantwortung und bringen Ihre Expertise engagiert ein. Offenheit für neue Wege rundet Ihr Profil ab.
Eine ausführliche Beschreibung des Aufgabengebietes finden Sie unter dem Button " weitere Informationen ". Im Auswahlgespräch werden insbesondere die darin am höchsten gewichteten Kompetenzen geprüft.Ihr ProfilBeamt*innen:
• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamt*innen der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes

Tarifbeschäftigte:
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH / Bachelor) der allgemeinen Verwaltungswirtschaft, Public Administration, Public Management, öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Organisation, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal, Change-Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Studiengänge mit Bezug zum Personal- oder Bildungsmanagement.

oder
• Es kommen auch Beschäftigte mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II in Betracht.
oder
• Es kommen auch Beschäftigte mit einem Abschluss der dem DQR-Niveau 6 entspricht und Bezug zum Personal hat in Betracht.
oder
• Es kommen auch Beschäftigte in Betracht, die über vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten liegen bei einem abgeschlossenen Hochschulstudium und mindestens drei Jahren Berufserfahrung in der Personalentwicklung vor.
Darüber hinaus ist/sind:
• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung erforderlich, die innerhalb der letzten acht Jahre erworben wurden (aktuelle Fachkenntnisse)
• Berufserfahrungen in strategischer und konzeptioneller Personalentwicklung erwünscht
• erste Verwaltungserfahrung erwünscht
• eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung in Personalentwicklung (Schwerpunkt PE) erwünscht

*Bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen behalten wir uns vor, die im Anforderungsprofil als erwünscht benannten Kriterien für eine Vorauswahl mit einzubeziehen.

für Diversity
Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Gesundheitsmanagement
Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeitsausgleich und 30 Urlaubstage plus freie Tage an Weihnachten und Silvester schaffen Freiraum für Erholung, Familie und neue Energie.

Homeoffice
Je nach Aufgaben und Projekten besteht die Möglichkeit, Arbeit im Homeoffice zu erledigen. So lassen sich Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren und der Alltag flexibel gestalten.

Sportangebote
Bis zu eine Stunde Sport pro Woche kann während der Arbeitszeit genutzt werden – ein Beitrag für Gesundheit und Wohlbefinden.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und KontaktpersonenWir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrati

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".