WOFÜR WIR SIE SUCHEN

* Führung & Organisation: (Fachliches und disziplinarisches) Führen, Motivieren und Entwickeln der Beschäftigten zur Stärkung der Zielorientierung im Zuständigkeitsbereich. Sicherstellen der Gestaltung einer anforderungsgerechten Ablauforganisation. Überprüfung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Prozessen. Einleiten von Maßnahmen bei Soll-/Ist-Abweichungen.
* Kompetenz Management & Wissensmanagement: Durchführen eines aktiven Kompetenz Managements (u. a. Qualifikationserhalt, -anpassung sowie Entwicklungsqualifizierung) und Organisation des Wissensmanagements zur Förderung des Know-How Transfers
* Motivation und Kommunikation: Überzeugung und Unterstützung von Beschäftigten zur Stärkung der Handlungs- und Ergebnisorientierung sowie Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität nach innen und nach außen (z.B. durch Regelkommunikation)
* Etablierung einer strategischen Personalplanung und Erweiterung des Teams unter Berücksichtigung eines gesteigerten Projektvolumens
* Optimierung und Neugestaltung von prozeßualen Schnittstellen zu anderen Abteilungen innerhalb des Bereichs
* Optimierung und Neugestaltung von Systemen, Tools und Anwendungen der kaufmännischen Bearbeitung (vom Papier zum SAP)
* Einführung und Umsetzung eines KVP sowie weiteren Standards zur Prozeßoptimierung (z.B. SQCDP, 6S etc.)
* Zentraler Ansprechpartner innerhalb des Bereichs sowie des Teams für alle kaufmännischen Angelegenheiten
* Operative Mitarbeit zur phasenweise Entlastung des Teams zu Zeiten hoher Auslastung (z.B. Jahresabschluß)
* Überprüfung und Kalkulation von Angeboten
* Bid or no bid-Entscheidung gemeinsam mit dem Abteilungsleiter
* Erstellung von Auswertung und Erarbeitung von Sonderanfragen für die Abteilungs-/Bereichs- oder Geschäftsleitung
* Durchführen eines aktiven Kompetenz Managements (u.a. Qualifikationserhalt, -anpaßung sowie Entwicklungsqualifizierung) und Organisation des Wißensmanagements zur Förderung des Know-How Transfers
* Übernahme von administrativen Tätigkeiten für die Gruppe, z.B.
o Überprüfung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Prozeßen
o Urlaubs-, Vertretungs-, Kapazitäts- und Einsatzplanung
o Zuarbeit zur Personalbedarfs-, Investitions- und Kostenplanung
o Vorbereitung erforderlicher Gehaltsüberprüfungen oder -entwicklungen und Durchführung in Zusammenarbeit mit dem nächsthöheren Disziplinarvorgesetzten und HR Durchführung von
o Zielvereinbarungen
o Mitwirkung bei der Personalauswahl unter Einbindung der nächsthöheren Disziplinarvorgesetzten und HR (inkl. bei Versetzungsvorgängen)
o Zeugnisbeurteilungen
o Arbeits- und Gesundheitßchutz bzw. Gesundheitsmanagement
o Arbeitßchutzunterweisung und Eingliederung in die Organisation von neuen Beschäftigten
* Erstellung von Logistik-Prozess-Analysen und Erarbeiten von Soll-Prozessen
* Konzeption und Umsetzung von Lean-Logistikprojekten
* Verantwortung für die Inventursteuerung dabei Entwicklung eines Kennzahlenkonzeptes

* Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder
vergleichbar
* Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL oder vergleichbar
* Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von kleinen und mittleren
Entwicklungsprojekten
* Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse (scrum / agile / etc.)
* Führungserfahrung
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
* Erfahrungen als Teamleiter
* Erfahrungen im Bereich von Feldtests (SAT) und im Bereich Führungsfähigkeit
* Erfahrungen im technischen Vertriebssupport
* Erfahrungen als Ausbildungsverantwortlicher für Soldatensysteme
* langjährige Berufserfahrung im einschlägigen Bereich
* Unternehmerisches Denken und Handeln
* Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
* Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Mobiles Arbeiten
* Jobticket und Bike-Leasing
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
* Corporate Benefits Plattform
* Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
* Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst