Die BFI Unternehmensgruppe ist ein etablierter IT-Dienstleister, der seit 1998 erfolgreich auf dem deutschen Markt agiert. Mit Sitz in Nürnberg und einer bundesweiten Präsenz bieten wir umfassende IT-Lösungen und -Dienstleistungen an. Unser Portfolio umfasst IT-Personaldienstleistungen, IT-Services sowie Managed Services wie Field Service, Rollouts und Service Desk.

Darüber hinaus sind wir auf individuelle Softwareentwicklungen spezialisiert und bieten zukunftsweisende Lösungen im Bereich 3D-Druck und 3D-Scan an. Als Hersteller der HR Suite wofoma unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse effizienter zu gestalten.

Die BFI Unternehmensgruppe steht für Innovation, Zuverlässigkeit und maßgeschneiderte IT-Lösungen, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden.

Zum Ausbau unseres Teams suchen wir aktuell eine/n:

Hardware-Entwickler (m/w/d) - Referenznummer: 010426-3-KAR
für den Standort: Karlstein am Main
Referenznummer: 010426-3-KAR

Beschreibung:

- Erstellen von Konzepten für die Entwicklung analoger und digitaler Schaltungen entsprechend der projektspezifischen Anforderungen
- Selbstständige Klärung der Realisierbarkeit der Schaltungsausführung
- Selbständige Entwicklung elektronischer Schaltungen unter Berücksichtigung der hard- und softwaretechnischen Schnittstellen
- Erstellung von Schaltplänen und Leiterplattenlayouts, Abwicklung der Leiterplattenherstellung mit Unterlieferanten
- Fehlersuche und Optimierung, teils in Zusammenarbeit mit den Software-Entwicklern
- Erstellung von Fertigungsanweisungen, Funktionsbeschreibungen (User Manuals), Testspezifikationen, Dokumentation und QS
- Fehlersuche und Reparatur von elektronischen Schaltungen
- Reisebereitschaft von Karlstein nach Erlangen

Anforderungen:

- Dipl.-Ing. der Elektrotechnik oder vergleichbares Studium, mit Zusatzkenntnissen von Mikrocontrollern und zugehöriger Firmware sowie Messtechnik
- Erfahrung in der Entwicklung der Firmware der Mikrocontroller (C oder C++) ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse der Industrienormen im Bereich EMV und elektrische Sicherheit sind erforderlich
- Erfahrung in EMV-gerechten Design der Schaltungen, sowie der entsprechenden Prüfungen und Optimierungen sind wünschenswert
- Voraussetzung ist Interesse an fachübergreifenden Fragestellungen zu Mechanik (Maschinenbau), Elektrotechnik und Messtechnik, Softwareentwicklung
- Langfristig soll das abteilungsinterne Produktmanagement für Sensorik angestrebt werden, d.h. Kenntnisse und Interesse für alle Arten von mechanischen und elektrischen Sensoren sind von Vorteil

Dies sollte Ihre Bewerbung beinhalten:

- Lebenslauf, ggf. Arbeitszeugnisse
- Stellenbezeichnung mit Arbeitsort
- Ihre Verfügbarkeit
- Ihren Gehaltswunsch
- eine Telefonnummer, über diese Sie am besten erreichbar sind

Was bietet Ihnen eine Anstellung bei der BFI Unternehmensgruppe?

- einen Einsatz in namhaften Unternehmen in ganz Deutschland
- ein übertarifliches und festes Monatsgehalt
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine individuelle Mitarbeiterbetreuung durch unser HR-Team
- Sie sammeln wertvolle Berufserfahrungen in komplexen Projekt-Umgebungen
- Möglichkeiten zur Übernahme beim Kunden
- sehr gute Chancen auch für Berufseinsteiger und Quereinsteiger

Sie finden sich im genannten Profil wieder? Dann freuen wir uns über die Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal in dem Sie auf „Bewerben“ klicken. Gerne können Sie uns Ihre Unterlagen auch per E-Mail an bewerbungen@bfi-info.de zur Verfügung stellen.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und stehen Ihnen jeder Zeit für Fragen zur Verfügung.

Ihr Recruiting-Team der BFI Unternehmensgruppe

BFI Unternehmensgruppe
Ötterichweg 7
90411 Nürnberg

Telefon: 0911 945 76 4
WWW: www.bfi-gruppe.de
WWW: www.bfi-jobs.de

* Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.