Was wir bieten

• Vollständige Verantwortung für den Bereich Rechnungswesen, einschließlich der strategischen und operativen Leitung des Rechnungswesen-Teams und der Shared-Service-Teams
• Sicherstellung der zeitnahen und korrekten Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen gemäß HGB und IFRS
• Funktion als Hauptansprechperson für externe Wirtschaftsprüfungen, Steuerberatungen und interne Revisionsteams, um eine transparente und effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten
• Verantwortung für die Pflege der Beziehungen zu wichtigen externen Dienstleistern und die Steigerung der Leistung durch aktives Stakeholder-Management
• Hauptansprechperson für administrative Themen innerhalb der lokalen Führungsstruktur und Geschäftspartner des lokalen Managements
• Kontinuierliche Optimierung der Rechnungslegungsprozesse und Beitrag zur Weiterentwicklung des Finanzwesens im Einklang mit unternehmensweiten Initiativen
• Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Rechnungslegungsteams mit Fokus auf Zuverlässigkeit, Zusammenarbeit und Prozessexzellenz

Wen wir suchen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzwesen/Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise bestandene Prüfung zum / zur SteuerberaterIn und/oder WirtschaftsprüferIn
• Mehrjährige Führungserfahrung im Rechnungswesen oder Finanzwesen, vorzugsweise innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Fundierte Kenntnisse in MS Office und sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO, hohe IT-Affinität
• Fundierte Kenntnisse der Rechnungslegungsstandards HGB und IFRS
• Ein pragmatischer, praxisorientierter Ansatz mit persönlicher Belastbarkeit und einer zuverlässigen, lösungsorientierten Denkweise
• Flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was uns ausmacht

• Sicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance: Höchste Standards für Arbeitssicherheit, vielseitige Gesundheitsförderung und –vorsorge sowie geregelte und trotzdem flexible Arbeitszeiten. 
• Vergütung und Altersvorsorge: Faire Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung als wichtige Basis und individuelle Unterstützung bei der Altersvorsorge mit verschiedenen Modellen. 
• Zusammenhalt und Vielfalt: Kollegialität ist uns enorm wichtig – wir begegnen jedem mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung und fördern eine offene und tolerante Arbeitskultur.  
• Gestaltungsfreiheit und Flexibilität: Ein freies Arbeitsumfeld mit einer gesunden Fehlerkultur sowie Optionen unterschiedlicher Auszeiten.  
• Weiterbildung: Individuelle und persönliche Angebote zum Start in den Job sowie Schulungs- und Fortbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.  
• Nachhaltigkeit: Wir handeln verantwortungsvoll und umweltbewusst.  

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich online.Carolin Hock und Johanna von Wendt Human Resources – RecruitingBei Fragen zu der Stelle oder zu unserem Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie uns gerne unter: carolin.hock@tkelevator.com oder johanna.vonwendt@tkelevator.com.

Weitere Informationen

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.
Du hast eine Behinderung und möchtest gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für dich zu verbessern. Lass uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu dir passen.