## Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz für Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie für individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflächen. Zusätzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.

## Stellenbeschreibung

Wir suchen einen visionären und gestaltenden Head of Benefits für unser internationales Team in Deutschland. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Benefit Strategie von ContiTech, bringen innovative Ideen und Best Practices ein und tragen dazu bei, dass die Vision kontinuierlich mit unseren Geschäftszielen in Einklang gebracht wird. Die Position kann am Standort Hannover oder Frankfurt am Main besetzt werden.

**Aufgaben und Verantwortlichkeiten:**

**Global Benefits Governance**

- Führung eines weltweiten Benefit Teams
- Gestaltung, Umsetzung und Kommunikation der globalen Benefit Strategie sowie der dazugehörigen Prozesse
- Richtlinienkompetenz für Benefits inkl. Pensions weltweit
- Unterstützung des Pension Reportings im Rahmen des Geschäftsberichts
- Begleitung von M&A Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien

**Globale Steuerung aller Aktivitäten zu Pensions- und Vorsorgemodellen mit Fokus auf Deutschland und USA**

- Analyse und Optimierung bestehender Pensionsprogramme
- Identifizierung und Bewertung von Risiken im Zusammenhang mit Pensionen und Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung
- Steuerung von Pensions- und Vorsorgemodellen (u.a. Langzeitkonten) mit Gestaltung und Auslegung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Teilungsordnungen etc.
- Verantwortung für die interne Administration der BAV und Langzeitkonten in Deutschland
- Begleitung von Audits & externen Prüfungen
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Administrations- und Abrechnungsdienstleistern
- Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und HR

## Qualifikationen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzmathematik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich betriebliche Altersvorsorge/Pensionen
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung im Management internationaler und themenübergreifender Teams
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

## Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mobile und flexible Arbeitsmodelle
- Sabbaticals

und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? [Hier finden Sie weitere Infos.](https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)
 
[*Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit](https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/) sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich.*

*Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.*

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