Seier GmbH
21337 Lüneburg - Deutschland
Bereichsleiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 14.02.2026
Beschreibung
Seier Gruppe
Mit rund 2.000 Mitarbeitenden an 33 Standorten in sieben Bundesländern gehört die Seier Gruppe zu den leistungsstarken mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands und wird regelmäßig als besonders krisenfest bewertet.
Die Position wird im Zuge unseres Wachstums neu geschaffen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Seier Holding führt mehrere eigenständige mittelständische Gesellschaften unterschiedlicher Größe von 20-850 Mitarbeitenden. Jede Gesellschaft ver... weiter lesen
Mit rund 2.000 Mitarbeitenden an 33 Standorten in sieben Bundesländern gehört die Seier Gruppe zu den leistungsstarken mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands und wird regelmäßig als besonders krisenfest bewertet.
Die Position wird im Zuge unseres Wachstums neu geschaffen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Seier Holding führt mehrere eigenständige mittelständische Gesellschaften unterschiedlicher Größe von 20-850 Mitarbeitenden. Jede Gesellschaft ver... weiter lesen
Seier Gruppe
Mit rund 2.000 Mitarbeitenden an 33 Standorten in sieben Bundesländern gehört die Seier Gruppe zu den leistungsstarken mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands und wird regelmäßig als besonders krisenfest bewertet.
Die Position wird im Zuge unseres Wachstums neu geschaffen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Seier Holding führt mehrere eigenständige mittelständische Gesellschaften unterschiedlicher Größe von 20-850 Mitarbeitenden. Jede Gesellschaft verfügt über eine eigene Geschäftsführung und unternehmerische Verantwortung.
Im Zuge unseres weiteren Wachstums schaffen wir erstmals eine zentrale Führungsfunktion mit klarem kaufmännischen und strategischen Auftrag.
Ihre Rolle:
Als Head of Business Performance sind Sie direkt der Geschäftsleitung der Holding zugeordnet.
Sie verantworten die Transparenz, Qualität und Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Steuerung unserer operativen Gesellschaften und wirken als verbindende Instanz zwischen Holding und Geschäftsführungen.
Ihr Fokus liegt insbesondere auf:
* Umsatz- und Vertriebsperformance
* Ergebnis- und Margenentwicklung
* Liquidität und Planungssicherheit
* Strategischer Zielerreichung
Sie respektieren die operative Verantwortung der jeweiligen Geschäftsführer, stellen jedoch sicher, dass Steuerung, Reporting und Performance-Orientierung gruppenweit einem klaren Qualitätsanspruch entsprechen.
Ihre Aufgaben:
* Direkte Abstimmung mit der Geschäftsleitung der Holding
* Strukturierter, verbindlicher Austausch mit den Geschäftsführern der operativen Gesellschaften
* Analyse und Bewertung von Umsatz-, Vertriebs- und Ergebniskennzahlen
Sicherstellung eines belastbaren, vergleichbaren Reportings
* Steuerung und Koordination von Budget-, Forecast- und Jahresplanung
Identifikation von Chancen, Risiken und Handlungsfeldern
* Impulsgeber für strukturierte Vertriebssteuerung und Performance-Optimierung
* Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für strategische Weichenstellungen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige relevante Berufserfahrung (idealerweise 10–15 Jahre)
* Erfahrung in kaufmännischer Leitung, Business Steering oder Performance-Management
* Fundiertes Verständnis von Vertriebskennzahlen und Ergebnissteuerung
* Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungsebene
* Durchsetzungsstärke gepaart mit Integrationsfähigkeit
* Unternehmerisches Denken, klare Ergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität
Wir bieten:
* Eine Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Holding
* Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung
* Großen Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Unternehmensgruppe
* Ein der strategischen Bedeutung der Rolle entsprechendes Vergütungspaket mit leistungsabhängiger Komponente
* Entwicklungsperspektive für weitergehende Führungsverantwortung innerhalb der Gruppe
Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe
* Ihrer Gehaltsvorstellung (Gesamtpaket inkl. variabler Anteile)
* Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins
an:
Kathrin Mewes
karriere@seier-gruppe.de
+49 (39202) 1695 - 35
Mit rund 2.000 Mitarbeitenden an 33 Standorten in sieben Bundesländern gehört die Seier Gruppe zu den leistungsstarken mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands und wird regelmäßig als besonders krisenfest bewertet.
Die Position wird im Zuge unseres Wachstums neu geschaffen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Seier Holding führt mehrere eigenständige mittelständische Gesellschaften unterschiedlicher Größe von 20-850 Mitarbeitenden. Jede Gesellschaft verfügt über eine eigene Geschäftsführung und unternehmerische Verantwortung.
Im Zuge unseres weiteren Wachstums schaffen wir erstmals eine zentrale Führungsfunktion mit klarem kaufmännischen und strategischen Auftrag.
Ihre Rolle:
Als Head of Business Performance sind Sie direkt der Geschäftsleitung der Holding zugeordnet.
Sie verantworten die Transparenz, Qualität und Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Steuerung unserer operativen Gesellschaften und wirken als verbindende Instanz zwischen Holding und Geschäftsführungen.
Ihr Fokus liegt insbesondere auf:
* Umsatz- und Vertriebsperformance
* Ergebnis- und Margenentwicklung
* Liquidität und Planungssicherheit
* Strategischer Zielerreichung
Sie respektieren die operative Verantwortung der jeweiligen Geschäftsführer, stellen jedoch sicher, dass Steuerung, Reporting und Performance-Orientierung gruppenweit einem klaren Qualitätsanspruch entsprechen.
Ihre Aufgaben:
* Direkte Abstimmung mit der Geschäftsleitung der Holding
* Strukturierter, verbindlicher Austausch mit den Geschäftsführern der operativen Gesellschaften
* Analyse und Bewertung von Umsatz-, Vertriebs- und Ergebniskennzahlen
Sicherstellung eines belastbaren, vergleichbaren Reportings
* Steuerung und Koordination von Budget-, Forecast- und Jahresplanung
Identifikation von Chancen, Risiken und Handlungsfeldern
* Impulsgeber für strukturierte Vertriebssteuerung und Performance-Optimierung
* Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für strategische Weichenstellungen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige relevante Berufserfahrung (idealerweise 10–15 Jahre)
* Erfahrung in kaufmännischer Leitung, Business Steering oder Performance-Management
* Fundiertes Verständnis von Vertriebskennzahlen und Ergebnissteuerung
* Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungsebene
* Durchsetzungsstärke gepaart mit Integrationsfähigkeit
* Unternehmerisches Denken, klare Ergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität
Wir bieten:
* Eine Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Holding
* Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung
* Großen Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Unternehmensgruppe
* Ein der strategischen Bedeutung der Rolle entsprechendes Vergütungspaket mit leistungsabhängiger Komponente
* Entwicklungsperspektive für weitergehende Führungsverantwortung innerhalb der Gruppe
Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe
* Ihrer Gehaltsvorstellung (Gesamtpaket inkl. variabler Anteile)
* Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins
an:
Kathrin Mewes
karriere@seier-gruppe.de
+49 (39202) 1695 - 35
Ref-Nr.: 9351638
Aktualisiert:
15.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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