Rheinmetall AG
28199 Bremen - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 11.12.2025
Beschreibung
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:
* Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
* Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen B... weiter lesen
Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:
* Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
* Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen B... weiter lesen
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:
* Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
* Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.)
* Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen
* Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts
* Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen
* Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
* Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.B. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.)
* Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.)
* Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
* Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
* Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene)
* Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
* Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme
* Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
* Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen
* Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke
* Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
* Kantine für unsere Mitarbeiter
* Kostenlose Parkmöglichkeiten
Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:
* Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
* Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.)
* Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen
* Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts
* Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen
* Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
* Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.B. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.)
* Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.)
* Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
* Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
* Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene)
* Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
* Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme
* Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
* Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen
* Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke
* Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
* Kantine für unsere Mitarbeiter
* Kostenlose Parkmöglichkeiten
Ref-Nr.: 8157048
Aktualisiert:
23.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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