DEMECAN - Wir kultivieren Lebensqualität DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in ,,Made in Germany"-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut. Dort wachsen und blühen derzeit unsere exklusiven Cannabispflanzen. Du willst nicht verwalten. Du willst gestalten.  Deine Rolle HR ist für Dich kein Support-Function-Thema, sondern ein echter Hebel für Unternehmenserfolg?  Du übernimmst die Verantwortung für unsere gesamte People & Culture Agenda und machst HR zu dem, was es sein sollte: ein starker, kritischer und gleichzeitig empathischer Sparringspartner für das Business. Du arbeitest eng mit dem C-Level zusammen, bringst Perspektiven ein, widersprichst, wenn nötig und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen. Kurz: Du hältst die Balance zwischen Klarheit und Empathie. Und genau das macht den Unterschied. Für den Standort Berlin wird eine wöchentliche Reisebereitschaft zum Standort Ebersbach bei Dresden (3 Tage vor Ort) vorausgesetzt.  Deine Aufgaben: Du bist Sparringspartner*in auf C-Level - klar, reflektiert und auf Augenhöhe Du steuerst die Umsetzung unserer People & Culture Strategie - nicht als Konzept, sondern in der Realität Du entwickelst unsere Organisation weiter - strukturell, kulturell und menschlich Du führst Dein HR-Team klar, entwickelst es weiter und setzt Standards Du führst moderne KI-Tools ein, die die Arbeit von deinem Team effizienter macht Du bringst Führungskräfteentwicklung auf ein Niveau, das wirklich Wirkung zeigt Du verantwortest Performance- und Vergütungsprozesse, die fair, transparent und wirksam sind Du stellst sicher, dass Workforce Planning & Nachfolge nicht dem Zufall überlassen werden Du sorgst für HR Governance & Compliance, ohne dabei das Business auszubremsen Du setzt effiziente Recruitment-Maßnahmen und Employer-Branding-Strategien um Du gehst in schwierige Employee-Relations-Themen rein - auch wenn es unbequem wird Du bereitest komplexe Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden - inklusive klarer Optionen Was Du mitbringst: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle Du bist stark im Sparring mit C-Level und hast kein Problem damit, unbequeme Dinge anzusprechen Du kannst Konflikte nicht nur moderieren, sondern wirklich lösen Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gleichzeitig die Fähigkeit, klar zu entscheiden Du bist psychologisch sicher, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsstark Du denkst strategisch, handelst aber pragmatisch Du bist KI-affin und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld Du verstehst HR nicht als Regelwerk, sondern als Werkzeug für bessere Organisationen Was wir bieten: Direkter Zugang zum C-Level und Mitarbeit an der Unternehmensstrategie Gestaltungsspielraum in der aktuellen Wachstumsphase Eigenständige Verantwortung für Prozesse und Budget im HR-Team Feedback-Kultur auf Augenhöhe Benefits wie: Hundefreundliches Büro Urban Sports Club Mitgliedschaft 50 EUR Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 EUR je Kind 30 Tage Urlaub Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Frisches Obst & kostenlose Getränke Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.