MediLink
80798 München - Deutschland
Leiter/in - Operationsdienst
Arbeit
Vollzeit
ab 07.02.2026
Beschreibung
Über uns MediLink vermittelt medizinische Fachkräfte im Rahmen der
Direktvermittlung an Gesundheitseinrichtungen. Wir wachsen dynamisch
und bauen Strukturen, die Wachstum skalierbar, messbar und
wiederholbar machen. Was dich erwartet Als Head of Operations
verantwortest du den operativen Ausbau von MediLink – über den
bestehenden Kundenstamm hinaus . Du treibst unsere geografische
Expansion voran und entwickelst eine Omnichannel-Strategie zur
Bewerbergewinnung , die dauerhaft leistungsfähige
Kan... weiter lesen
Direktvermittlung an Gesundheitseinrichtungen. Wir wachsen dynamisch
und bauen Strukturen, die Wachstum skalierbar, messbar und
wiederholbar machen. Was dich erwartet Als Head of Operations
verantwortest du den operativen Ausbau von MediLink – über den
bestehenden Kundenstamm hinaus . Du treibst unsere geografische
Expansion voran und entwickelst eine Omnichannel-Strategie zur
Bewerbergewinnung , die dauerhaft leistungsfähige
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Über uns MediLink vermittelt medizinische Fachkräfte im Rahmen der
Direktvermittlung an Gesundheitseinrichtungen. Wir wachsen dynamisch
und bauen Strukturen, die Wachstum skalierbar, messbar und
wiederholbar machen. Was dich erwartet Als Head of Operations
verantwortest du den operativen Ausbau von MediLink – über den
bestehenden Kundenstamm hinaus . Du treibst unsere geografische
Expansion voran und entwickelst eine Omnichannel-Strategie zur
Bewerbergewinnung , die dauerhaft leistungsfähige
Kandidaten-Pipelines liefert. Dabei sorgst du für klare Prozesse,
Tech-Setup und KPI-Steuerung. Deine Aufgaben Operations & Skalierung:
Prozesse standardisieren (Sourcing → Matching → Placement),
Qualität sichern, Lieferfähigkeit ausbauen Geografische Expansion:
Aufbau neuer Regionen/Cluster, Priorisierung nach Potenzial, Rollout
eines skalierbaren Vorgehens Omnichannel-Bewerbergewinnung:
Kanalstrategie und Umsetzung (Performance, Social, Active Sourcing,
Empfehlungen, Partnerschaften, Plattformen/Communities) Funnel- &
KPI-Management: Candidate Journey, Conversion-Optimierung, Reporting,
Forecasting und Maßnahmensteuerung Tech & Automatisierung: ATS/CRM,
Automationen, Datenstruktur, KI-unterstützte Workflows zur
Effizienzsteigerung Team & Zusammenarbeit: Aufbau/Weiterentwicklung
von Recruiting- und Ops-Strukturen, Routinen, Coaching und klare
Verantwortlichkeiten Top-Kriterium Erfahrung im Recruiting in der
Gesundheitsbranche (z. B. Pflege, MFA, OP, Funktionsdienst,
Ärzt:innen / Klinik- oder MVZ-Umfeld) ist stark bevorzugt. Du kennst
Zielgruppen, Wechselmotive und funktionierende Kanäle. Das bringst du
mit Erfahrung im Aufbau/Management skalierbarer Operations- oder
Recruiting-Strukturen (Personalberatung, Start-up/Scale-up, HR-Tech o.
ä.) Healthcare-Recruiting-Erfahrung als relevanter Pluspunkt
Wirtschaftliches Denken: zahlenfest, KPI-getrieben, pragmatisch
Tech-affin: Freude an Tools, Automatisierung und Prozessdesign Hohe
Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke, klare Kommunikation Wir bieten
Fixgehalt + Provision (performance-orientiert) 28 Tage Urlaub 100%
remote , falls gewünscht Gestaltungsspielraum in einem schnell
wachsenden Unternehmen Schnelle Entscheidungswege und klare Ziele
Kontakt Sende uns dein Profil und kurz: Welche Zielgruppen du im
Healthcare-Recruiting besetzt hast Welche Kanäle bei dir nachweislich
am besten performt haben Ab wann du verfügbar bist
Direktvermittlung an Gesundheitseinrichtungen. Wir wachsen dynamisch
und bauen Strukturen, die Wachstum skalierbar, messbar und
wiederholbar machen. Was dich erwartet Als Head of Operations
verantwortest du den operativen Ausbau von MediLink – über den
bestehenden Kundenstamm hinaus . Du treibst unsere geografische
Expansion voran und entwickelst eine Omnichannel-Strategie zur
Bewerbergewinnung , die dauerhaft leistungsfähige
Kandidaten-Pipelines liefert. Dabei sorgst du für klare Prozesse,
Tech-Setup und KPI-Steuerung. Deine Aufgaben Operations & Skalierung:
Prozesse standardisieren (Sourcing → Matching → Placement),
Qualität sichern, Lieferfähigkeit ausbauen Geografische Expansion:
Aufbau neuer Regionen/Cluster, Priorisierung nach Potenzial, Rollout
eines skalierbaren Vorgehens Omnichannel-Bewerbergewinnung:
Kanalstrategie und Umsetzung (Performance, Social, Active Sourcing,
Empfehlungen, Partnerschaften, Plattformen/Communities) Funnel- &
KPI-Management: Candidate Journey, Conversion-Optimierung, Reporting,
Forecasting und Maßnahmensteuerung Tech & Automatisierung: ATS/CRM,
Automationen, Datenstruktur, KI-unterstützte Workflows zur
Effizienzsteigerung Team & Zusammenarbeit: Aufbau/Weiterentwicklung
von Recruiting- und Ops-Strukturen, Routinen, Coaching und klare
Verantwortlichkeiten Top-Kriterium Erfahrung im Recruiting in der
Gesundheitsbranche (z. B. Pflege, MFA, OP, Funktionsdienst,
Ärzt:innen / Klinik- oder MVZ-Umfeld) ist stark bevorzugt. Du kennst
Zielgruppen, Wechselmotive und funktionierende Kanäle. Das bringst du
mit Erfahrung im Aufbau/Management skalierbarer Operations- oder
Recruiting-Strukturen (Personalberatung, Start-up/Scale-up, HR-Tech o.
ä.) Healthcare-Recruiting-Erfahrung als relevanter Pluspunkt
Wirtschaftliches Denken: zahlenfest, KPI-getrieben, pragmatisch
Tech-affin: Freude an Tools, Automatisierung und Prozessdesign Hohe
Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke, klare Kommunikation Wir bieten
Fixgehalt + Provision (performance-orientiert) 28 Tage Urlaub 100%
remote , falls gewünscht Gestaltungsspielraum in einem schnell
wachsenden Unternehmen Schnelle Entscheidungswege und klare Ziele
Kontakt Sende uns dein Profil und kurz: Welche Zielgruppen du im
Healthcare-Recruiting besetzt hast Welche Kanäle bei dir nachweislich
am besten performt haben Ab wann du verfügbar bist
Ref-Nr.: 9179392
Aktualisiert:
08.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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